CƠ HỘI THĂNG TIẾN TRONG NGÀNH KẾ TOÁN

Sự tiến bộ trong lĩnh vực kế toán mở ra cho bạn rất nhiều cơ hội trong tương lai. Bạn có thể tiến tới các vị trí có trách nhiệm hơn và có thể phát triển con đường sự nghiệp của bạn một cách vững chắc hơn, ngoài ra bạn còn nhận được giấy chứng nhận và chuyển đổi các lĩnh vực khá dễ dàng. Bạn có thể chọn từ nhiều vị trí trong các lĩnh vực rộng lớn về quản lý và kế toán công. Điểm cao nhất trong sự nghiệp của bạn có thể là vị trí trưởng phòng tài chính hoặc đối tác trong một công ty kế toán công được chứng nhận.

Vị trí kế toán
Có thể bạn không cần phải có bằng cấp để có được một sự khởi nghiệp trong ngành kế toán, nhưng về lâu dài bằng cấp và kinh nghiệm sẽ giúp bạn trong việc thăng tiến sự nghiệp. Bạn có thể bắt đầu như một nhân viên kế toán, làm việc trong các khoản phải trả, các khoản phải thu hoặc biên chế. Có được một mức độ kết hợp trong kế toán trong khi bạn làm việc đáng kể tăng cơ hội của bạn để quảng bá. Với mức độ đó và vị trí có trách nhiệm hơn, chẳng hạn như kế toán biên chế, mở rộng nền giáo dục của bạn và kiếm bằng cử nhân, bạn cần phải tiến lên vị trí quản lý.

Kế toán quản trị
Với bằng cử nhân về kế toán, bạn có thể chuyển sang kế toán quản trị – còn được gọi là kế toán công ty – bắt đầu bằng sổ kế toán chung hoặc kế toán công việc hoặc kiểm toán viên. Làm theo cách của bạn lên đến đầu của một bộ phận cho một công ty lớn, hoặc bộ điều khiển cho một doanh nghiệp nhỏ. Theo số liệu thống kê, kế toán năm đầu tiên tại một công ty lớn có thể sẽ có khoảng lương từ 43.000 đến 53.750 đô la / năm, trong khi đó một bộ phận điều khiển cho một công ty nhỏ có thể kiếm được từ 71.500 đến 99.750 đô la/ năm vào năm 2013 đối với bằng thạc sĩ về quản trị kinh doanh hoặc kế toán cho các vị trí quản lý cấp cao. Nhiều cán bộ tài chính chính cũng là kế toán viên được công nhận.
Kế toán công

Hầu hết những người làm việc trong kế toán công đều là các kế toán viên được công nhận. Để trở thành kế toán công, bạn cần vượt qua kỳ thi, xin giấy phép từ tiểu bang mà bạn muốn thực hành và đáp ứng các yêu cầu về tiêu chuẩn của tiểu bang. Trường Quản trị Eller của Đại học Arizona ghi nhận rằng sự tiến bộ trong kế toán công thường bắt đầu với việc làm nhân viên kế toán hoặc kiểm toán viên. Sau một vài năm, bạn có thể chuyển sang làm kiểm toán viên cấp cao, với các chương trình khuyến mại sau đó từ người quản lý cho người quản lý cấp cao. Trong các công ty lớn, bạn có thể trở thành một đối tác trong 10 đến 13 năm. Theo ghi nhận được mức lương hàng năm cho các kiểm toán viên năm đầu của các công ty hạng trung là 52.750 đô la đến 64.500 đô la tính đến năm 2013, trong khi đó, thúc đẩy quản lý tăng mức lương của bạn lên 91.000 đô la Mỹ đến 126.500 đô la một năm.

Tài chính
Nhiều kế toán với bằng cấp và một số kinh nghiệm chuyển sang các vị trí tài chính. Là một giám khảo tài chính, bạn có thể đánh giá rủi ro cho một công ty và giám sát việc tuân thủ quy định. Bạn sẽ cần giấy phép làm việc với tư cách là nhà phân tích tài chính và có thể cần bằng thạc sỹ. Các nhà phân tích tài chính có thể tạm ứng cho các nhà quản lý danh mục đầu tư hoặc quỹ. Cục thống kê lao động Hoa Kỳ lưu ý rằng các nhà phân tích tài chính kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 74.350 đô la vào năm 2010.

Cơ Hội Việc Làm Với Bằng Thạc Sĩ Kế Toán

Ngày nay có rất nhiều sinh viên đang lo lắng về tương lai cũng như vấn đề tìm việc làm của mình. Với chi phí của trường đại học tăng lên nhanh chóng, rất nhiều người đang bắt đầu đấu tranh với việc trả các khoản vay sinh viên của họ. Để có được thành công về tài chính, bạn cần phải có một việc làm vững chắc sau khi tốt nghiệp và trả những khoản vay đó một cách nhanh chóng. Theo thời gian, việc làm ngành kế toán được xem là một trong những quyết định tài chính tốt nhất mà bạn có thể thực hiện. Thạc sĩ kế toán là một trong những ngành nghề có sức nóng nhất trong thị trường việc làm và thu hút nhiều ứng viên tìm việc làm ngày nay. Có nhiều lý do tại sao nghề kế toán lại nắm giữ rất nhiều giá trị. Không chỉ là khó kiếm được, kế toán chính là công việc giúp bạn hiểu được thế giới kinh doanh tốt hơn.

Chi phí đại học, cao đẳng

Một trong những vấn đề lớn nhất trong nền kinh tế hiện nay là chi phí khi theo học đại học. Chi phí tham dự các lớp học tăng cao hơn nhiều so với lạm phát, và điều này đã diễn ra trong nhiều năm. Với tất cả những thách thức phía trước, học sinh phải hiểu những cam kết tài chính liên quan đến trường học. Khi tốt nghiệp từ trường, học sinh trung bình có hàng chục ngàn đô la nợ cần phải trả. Điều này có thể dường như áp đảo vào các thời điểm, đặc biệt là nếu bạn đang cố gắng để đưa ra quyết định tài chính tốt trên đường. Nhận được bằng cấp chất lượng sẽ mở ra cơ hội để có được một thực tập trong khi bạn đang ở trường.

Cơ hội việc làm

Có nhiều cơ hội tìm việc làm cho những người có bằng Thạc sỹ về Kế toán. Trở thành một kiểm toán viên là một trong những việc làm phổ biến nhất. Nhiệm vụ chính của bạn sẽ là phân tích các báo cáo tài chính của các công ty khác nhau theo thời gian. Đây là một cách tuyệt vời để tìm hiểu về cách tổng thể mà các công ty hoạt động. Cũng có rất nhiều việc làm trong lĩnh vực kế toán pháp y. Đây là nơi bạn sẽ cố gắng tìm kiếm gian lận kế toán ở các khu vực khác nhau. Cuối cùng, các chuyên gia về thuế luôn có thể có được việc làm giúp mọi người hoặc các công ty có chiến lược thuế của họ trong năm tới.

Nội trú

Có nhiều cách để nổi bật so với các sinh viên khác trong lớp tốt nghiệp của bạn. Một trong những cách tốt nhất là tham gia thực tập và có được kinh nghiệm thực tế trong ngành, điều này sẽ giúp ích rất nhiều trong quá trình tìm việc làm sau này của bạn. Theo thời gian, đây là một trong những cách để giúp bạn tìm việc làm vô cùng lý tưởng. Điều tuyệt vời về một mức độ kế toán là một thực tế là nó mở ra rất nhiều cánh cửa trong khu vực này. Các công ty kế toán luôn tìm kiếm sinh viên để tuyển dụng, đặc biệt là khi đó là mùa bận rộn. Đây là một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu về ngành và giới thiệu cho các nhà tuyển dụng tương lai rằng bạn sẵn sàng làm việc để đạt được những gì bạn muốn trong cuộc sống.

Bằng kế toán

Một số mức độ khó đạt được tại bất kỳ trường học, nhưng một mức độ từ một trong những trường đại học hàng đầu trong kế toán có thể là đặc biệt khó khăn. Kế toán là một chủ đề rộng mà yêu cầu học sinh học nhiều môn học khác nhau trong kinh doanh. Không chỉ học sinh học về thuế mà học sinh còn học cách đọc báo cáo tài chính. Đây là một trong những kỹ năng quan trọng nhất trong kinh doanh. Rất nhiều người đang vui mừng về những thay đổi đang diễn ra trong nền kinh tế. Tuy nhiên, sinh viên kế toán tươi là cần thiết những người biết những thay đổi quy tắc được. Điều này cho phép sinh viên kế toán có cơ hội việc làm tốt hơn sau khi tốt nghiệp.

Những Điều Cần Biết Khi Trở Thành Kế Toán Viên

Nghề kế toán có rất nhiều chuyên ngành nhỏ và tất cả đều có trách nhiệm đảm bảo tính chính xác của tài liệu và sổ sách tài chính của một khách hàng hoặc tổ chức. Thông thường, kế toán viên phải có bằng cử nhân tối thiểu, tỉ mỉ chăm sóc chi tiết và có kỹ năng toán học và kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Thêm vào đó, dù kế toán viên là một kiểm toán viên nội bộ hay hệ thống, kế toán quản trị hay CPA, họ phải biết cách phân tích, tổ chức tốt và thành thạo về kiến ​​thức chuyên sâu về lĩnh vực chuyên môn kế toán của mình.

Kiểm toán viên nội bộ và Kế toán quản lý

Một số cơ quan xác nhận năng lực kế toán theo chuyên môn của mình. Ví dụ: Viện Kiểm toán viên Nội bộ (IIA) yêu cầu một ứng cử viên chứng nhận có ít nhất hai năm kinh nghiệm kiểm toán nội bộ và vượt qua cả bốn kỳ thi IIA đã cho ra các kỳ thi cụ thể ngoài việc có bằng cử nhân tối thiểu từ một trường cao đẳng hoặc đại học được công nhận. Viện Kế toán Quản lý là nơi được phép cấp chứng nhận Kế toán Quản lý (CMA) yêu cầu người giữ chứng nhận phải tuân thủ các tiêu chuẩn về hành vi cá nhân và các yêu cầu về giáo dục thường xuyên ngoài việc đáp ứng các kinh nghiệm làm việc và tiêu chuẩn của kỳ thi tương tự như của IIA.

Chứng nhận của Hiệp hội kiểm toán công nghệ thông tin

Giống như các chuyên ngành kế toán khác, các chuyên gia kiểm định hệ thống thông tin phải được chứng nhận bởi Hiệp hội kiểm toán công nghệ thông tin, phải có bằng cử nhân và được yêu cầu cam kết và tuân thủ các yêu cầu giáo dục liên tục của tổ chức cũng như quy tắc đạo đức nghề nghiệp của tổ chức. Tuy nhiên, một Kiểm toán viên Hệ thống Thông tin có mong muốn chứng nhận Hiệp hội kiểm toán công nghệ thông tin thì ứng viên phải đáp ứng các tiêu chuẩn bổ sung, nghiêm ngặt hơn các yêu cầu của kiểm toán viên nội bộ hoặc các ứng viên chứng nhận kế toán quản lý và bao gồm các môn học về khoa học máy tính. Một ứng viên chuyên ngành kiểm định hệ thống thông tin phải có năm năm kinh nghiệm làm việc trong kiểm toán hệ thống thông tin và có kiến ​​thức thấu đáo về các ứng dụng kiểm soát công nghệ thông tin và thực hành bảo mật.

Giấy phép đăng ký quốc gia

Một kế toán tìm việc làm cần phải nộp báo cáo hoặc các tài liệu khác với Ủy ban Chứng khoán và Hối đoái và cần phải được chứng nhận là một kế toán viên. Không giống như các chứng nhận khác, kế toán viên công chúng phải có thêm 30 giờ học kế toán hơn và vượt quá 120 giờ thường được yêu cầu để lấy bằng cử nhân để đủ điều kiện để kiểm tra kế toán công chứng được chứng nhận. Theo Cục Thống kê Lao động, nhiều trường đại học và cao đẳng cung cấp chương trình kết hợp cử nhân / thạc sĩ để hỗ trợ kế toán viên công chúng  tương lai đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt về giáo dục.

Biết rõ mục đích cho tương lai

Có thể cho rằng, điều quan trọng nhất để biết là kế toán là mục đích nghề nghiệp lâu dài của bạn và chứng nhận bạn chọn sẽ có ảnh hưởng đáng kể đến con đường sự nghiệp của bạn. Kiểm toán viên cấp cao và kế toán có thể dễ thăng tiến tiến vào chức vụ giám đốc ngân sách, thủ quỹ hoặc các vị trí điều khiển. Theo Cục Thống kê Lao động, nhiều giám đốc điều hành hàng đầu có nền tảng kế toán và tài chính, và kế toán công cộng thường tiến nhanh. Một kế toán viên nổi trội có thể kiếm được sự thăng cấp lên vị trí điều hành chỉ trong vòng vài năm.

CƠ HỘI THĂNG TIẾN TRONG NGÀNH KẾ TOÁN

Sự tiến bộ trong lĩnh vực kế toán mở ra cho bạn rất nhiều cơ hội trong tương lai. Bạn có thể tiến tới các vị trí có trách nhiệm hơn và có thể phát triển con đường sự nghiệp của bạn một cách vững chắc hơn, ngoài ra bạn còn nhận được giấy chứng nhận và chuyển đổi các lĩnh vực khá dễ dàng. Bạn có thể chọn từ nhiều vị trí trong các lĩnh vực rộng lớn về quản lý và kế toán công. Điểm cao nhất trong sự nghiệp của bạn có thể là vị trí trưởng phòng tài chính hoặc đối tác trong một công ty kế toán công được chứng nhận.

Vị trí kế toán

Có thể bạn không cần phải có bằng cấp để có được một sự khởi nghiệp trong ngành kế toán, nhưng về lâu dài bằng cấp và kinh nghiệm sẽ giúp bạn trong việc thăng tiến sự nghiệp. Bạn có thể bắt đầu như một nhân viên kế toán, làm việc trong các khoản phải trả, các khoản phải thu hoặc biên chế. Có được một mức độ kết hợp trong kế toán trong khi bạn làm việc đáng kể tăng cơ hội của bạn để quảng bá. Với mức độ đó và vị trí có trách nhiệm hơn, chẳng hạn như kế toán biên chế, mở rộng nền giáo dục của bạn và kiếm bằng cử nhân, bạn cần phải tiến lên vị trí quản lý.

Kế toán quản trị

Với bằng cử nhân về kế toán, bạn có thể chuyển sang kế toán quản trị – còn được gọi là kế toán công ty – bắt đầu bằng sổ kế toán chung hoặc kế toán công việc hoặc kiểm toán viên. Làm theo cách của bạn lên đến đầu của một bộ phận cho một công ty lớn, hoặc bộ điều khiển cho một doanh nghiệp nhỏ. Theo số liệu thống kê, kế toán năm đầu tiên tại một công ty lớn có thể sẽ có khoảng lương từ 43.000 đến 53.750 đô la / năm, trong khi đó một bộ phận điều khiển cho một công ty nhỏ có thể kiếm được từ 71.500 đến 99.750 đô la/ năm vào năm 2013 đối với bằng thạc sĩ về quản trị kinh doanh hoặc kế toán cho các vị trí quản lý cấp cao. Nhiều cán bộ tài chính chính cũng là kế toán viên được công nhận.

Kế toán công

Hầu hết những người làm việc trong kế toán công đều là các kế toán viên được công nhận. Để trở thành kế toán công, bạn cần vượt qua kỳ thi, xin giấy phép từ tiểu bang mà bạn muốn thực hành và đáp ứng các yêu cầu về tiêu chuẩn của tiểu bang. Trường Quản trị Eller của Đại học Arizona ghi nhận rằng sự tiến bộ trong kế toán công thường bắt đầu với việc làm nhân viên kế toán hoặc kiểm toán viên. Sau một vài năm, bạn có thể chuyển sang làm kiểm toán viên cấp cao, với các chương trình khuyến mại sau đó từ người quản lý cho người quản lý cấp cao. Trong các công ty lớn, bạn có thể trở thành một đối tác trong 10 đến 13 năm. Theo ghi nhận được mức lương hàng năm cho các kiểm toán viên năm đầu của các công ty hạng trung là 52.750 đô la đến  64.500 đô la tính đến năm 2013, trong khi đó, thúc đẩy quản lý tăng mức lương của bạn lên 91.000 đô la Mỹ đến 126.500 đô la một năm.

Tài chính

Nhiều kế toán với bằng cấp và một số kinh nghiệm chuyển sang các vị trí tài chính. Là một giám khảo tài chính, bạn có thể đánh giá rủi ro cho một công ty và giám sát việc tuân thủ quy định. Bạn sẽ cần giấy phép làm việc với tư cách là nhà phân tích tài chính và có thể cần bằng thạc sỹ. Các nhà phân tích tài chính có thể tạm ứng cho các nhà quản lý danh mục đầu tư hoặc quỹ. Cục thống kê lao động Hoa Kỳ lưu ý rằng các nhà phân tích tài chính kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 74.350 đô la vào năm 2010.

Làm thế nào để có được một công việc trong kế toán ở Canada

Kinh nghiệm thực tế trong kế toán là rất quan trọng. Dưới đây là một vài ý tưởng:

Theo bản chất, kế toán là những người có tổ chức và có phương pháp dựa vào hệ thống và quy trình. Đây là tất cả những điều thuận tiện hơn cho các kế toán chuyên nghiệp săn tìm việc làm, cho nhiều tổ chức trực tuyến làm nền tảng cho việc tìm kiếm việc làm.

Nó cũng có lợi là quá trình tìm việc làm đã được toàn cầu hóa ở một mức độ nào đó. Việc tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp ở các thị trấn, thành phố và tỉnh khác dễ dàng hơn rất nhiều, điều này mở ra nhiều cánh cửa cho những người sẵn sàng giao tiếp hoặc di chuyển. Thị trường việc làm thường rất khác nhau theo địa điểm, và điều này chắc chắn đúng đối với kế toán tại Canada. Trong khi triển vọng có thể là tuyệt vời ở British Columbia và Ontario vào lúc này:

Nếu bạn là một Kế toán viên Quốc tế mới đang tìm kiếm cơ hội để chuyển đến Canada, hoặc nếu bạn là một Kế toán Chuyên nghiệp có đặc quyền cao cấp và thông minh (CPA) ở Canada, việc tìm kiếm việc làm chỉ đơn giản là vấn đề khai thác tài nguyên mà các nhà tuyển dụng kế toán sử dụng. Bằng cách chủ động, bây giờ dễ dàng hơn bao giờ hết để CV của bạn được các nhà tuyển dụng kế toán để mắt đến. Nhưng trước tiên, bạn nên có CV và bằng cấp để đảm bảo công việc.

Hồ Sơ / CV của bạn có quan trọng? (Có!)

Mặc dù việc tìm kiếm các công ty và công ty tuyển dụng dễ dàng hơn bao giờ hết, nhưng bạn thường cạnh tranh với một sân chơi lớn hơn. Ngoài ra, thư xin việc và sơ yếu lý lịch (CV) của bạn quan trọng hơn bao giờ hết, vì đây là ấn tượng đầu tiên của bạn đối với các chuyên gia tuyển dụng. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm trực tuyến – và lợi thế thuộc về bạn – bạn không còn có thể duyên dáng, cá tính hay ngoại hình tốt (như kế toán được biết, đúng không?).

Hãy chắc chắn rằng bạn có đủ kinh nghiệm và bằng cấp cho những công việc mà bạn đang xin và chắc chắn rằng bạn bao gồm tất cả mọi thứ cho thấy bạn là một người làm việc chuyên nghiệp. Nếu bạn là CPA được chỉ định hoặc Kế toán viên Quốc tế, hãy chắc chắn bao gồm tất cả những trải nghiệm dẫn đến chứng chỉ của bạn và các hoạt động được sử dụng để duy trì CPD của bạn.

Một vài sai lầm nhỏ trong CV của bạn có thể khiến bạn phải trả giá cho mỗi công việc mà bạn gửi đi. Trong khi đó, một CV chuyên nghiệp và tối ưu hóa có thể giúp bạn có được một bước tiến mới trong sự nghiệp.

Mạng lưới

Sự linh hoạt như là nền tảng tìm kiếm việc làm trực tuyến, mạng lưới thông tin vẫn là cách tốt nhất để tìm một công việc:

Cố gắng tìm ra sự cân bằng cuộc sống thực, giao tiếp mặt đối mặt cũng như xây dựng và duy trì mối quan hệ trực tuyến. Bạn có thể sử dụng Twitter để theo dõi những người mà bạn gặp trực tiếp, và bạn cũng có thể sử dụng LinkedIn và CPA Source để tìm kiếm những cơ hội kết nối trực tiếp như Mạng Young Canadian CPA, hoặc các Hiệp hội CPA như Hiệp hội CPAs Quận North York.

Các khía cạnh quan trọng nhất của mạng, trực tuyến hoặc tự thân vận động, là để hiển thị một đại diện chính xác và chuyên nghiệp của chính mình. Chia sẻ các bài báo kế toán có liên quan trên Twitter và làm cho văn bằng của bạn nổi bật trong hồ sơ xin việc, và bạn sẽ xây dựng một mạng lưới được nhắm mục tiêu và cụ thể.

Sử dụng nền tảng tìm việc trực tuyến

Trong nhiều năm qua, các nền tảng tìm kiếm việc làm trực tuyến đang gia tăng, và chúng vẫn không có dấu hiệu hạ nhiệt. Internet đã trở thành một cơ sở dữ liệu khổng lồ về các cơ hội, và tận dụng nó một cách chính xác có thể là con đường nhanh nhất để tìm việc làm.

Có vô số nền tảng tìm kiếm công việc, và phân loại thông qua tất cả chúng có thể th tốn thời gian, và đôi khi, bực bội. Nhưng nếu bạn sử dụng tất cả các nguồn lực hiệu quả mà các trang web này cung cấp, bạn về cơ bản có thể tự động hóa công cuộc tìm việc của mình.

Bằng cách sử dụng tất cả các dịch vụ tự động hóa mà các trang web này cung cấp, bạn có thể mở rộng ra công việc tìm kiếm của bạn trong hàng ngàn cơ hội mà không phải hy sinh bất kỳ thời gian quý báu của bạn. Sự đa dạng trong cuộc tìm kiếm việc làm của bạn là chiến lược tốt nhất của bạn, đặc biệt là khi tìm kiếm một buổi biểu diễn trực tuyến.

Nhận quảng cáo – Tìm Nhóm Kế toán

Một trong những nguồn lực tìm kiếm việc làm tốt nhất mà internet dành cho người tìm việc là việc nhóm các tổ chức thuộc một lĩnh vực hoặc một thể loại. Bằng cách tìm kiếm các nhóm công ty và kế toán này, bạn có thể kết hợp một danh sách lớn các nhà tuyển dụng tiềm năng. Bạn có thể sử dụng danh sách này để tiếp cận bằng email và tìm hiểu về bất kỳ cơ hội hoặc hiệu lực nào.

Ví dụ: CPA Canada cung cấp danh sách các văn phòng đào tạo CA trên khắp Canada. Một trong số các công ty này là một nhà tuyển dụng tiềm năng, và bằng cách sử dụng nhóm này, bạn có thể giới thiệu bản thân và thả CV vào các hồ sơ của họ. Mặc dù hiện tại họ có thể không thuê, nhiều người sẽ đánh giá cao CV xin việc của bạn nếu họ cần mở rộng. Đừng bỏ qua các nhóm và trang của Facebook. Ngay cả CPA Canada có một trang Facebook, có thể là một nguồn tài nguyên vô giá cho việc tìm kiếm các nhóm công ty kế toán, và mọi ngành đều có các nhóm Facebook cho người tìm việc,bao gồm cả kế toán.

Khi săn tìm một công việc kế toán, chìa khóa là đa dạng những nỗ lực của bạn càng nhiều càng tốt và để tự động hoá như quá trình nhất có thể. Bạn càng tự động hóa và sắp xếp hợp lý, bạn sẽ càng có thể chia nhỏ và tìm được công việc phù hợp.

 

Thị trường kế toán trong nước tiếp cận nhiều cơ hội

Trịnh Đức Vinh, Phó Vụ trưởng Vụ Kế toán và Kiểm toán thuộc Bộ Tài chính, đã chi tiết hóa Luật Kế toán năm 2015 dự kiến sẽ thúc đẩy sự phát triển của các dịch vụ kế toán trong nước.

 Kế toán là một trong tám lĩnh vực được hưởng toàn bộ quyền tự quyết trong khối ASEAN sau khi Cộng đồng Kinh tế khối các nước đang phát triển tại Đông Nam Á ASEAN (AEC) được thành lập vào cuối năm 2015. Luật Kế toán có thể bảo vệ các công ty kế toán cũng như thị trường dịch vụ kế toán trong nước hay không?

So với các công ty kế toán ở các nước khác trong khu vực, các công ty kế toán trong nước tỏ ra yếu hơn về mặt năng lực tài chính, chất lượng nguồn nhân lực và thành tích đã đạt được. Do đó, một mặt, Việt Nam sẽ khai thông thị trường dịch vụ kế toán phù hợp với cam kết của mình theo tôn chỉ của AEC, mặt khác sẽ giới hạn các công ty nước ngoài chỉ được phép cung cấp các dịch vụ kế toán dưới hình thức góp vốn với các doanh nghiệp trong nước trên cơ sở bình đẳng hoặc thành lập chi nhánh tại Việt Nam, nhưng không được mở các công ty dịch vụ kế toán 100% vốn đầu tư của nước ngoài.

Ngoài ra, chúng ta đã xây dựng các rào cản kỹ thuật để bảo vệ thị trường trong nước.

Theo đó, bất cứ ai, kể cả người nước ngoài, muốn được cung cấp dịch vụ kế toán tại Việt Nam cần phải có chứng chỉ kế toán hoặc kiểm toán viên theo quy định của nhà nước. Để có được chứng chỉ hành nghề tại Việt Nam, họ phải trải qua một kỳ thi bằng tiếng Việt do Bộ Tài chính (MoF) tổ chức. Ngay cả những tổ chức đã có giấy chứng nhận của tổ chức nước ngoài, kể cả các tổ chức kế toán quốc tế có chứng nhận đã được Bộ Tài chính chấp nhận, phải tham gia kiểm tra về hệ thống quản lý tài chính, kinh tế, tài chính và kế toán bằng tiếng Việt. Vì vậy những kế toán viên ngoại quốc đã có chứng chỉ kế toán muốn tìm việc làm trong lĩnh vực này tại Việt Nam cũng phải tuân thủ những yêu cầu tuyển dụng kế toán viên của nước ta. Đó cũng là một trong những biện pháp nhằm tạo điều kiện cho những người Việt Nam theo đuổi lĩnh vực kế toán có nhiều cơ hội hơn trong việc tìm kiếm việc làm trong ngành kế toán.

Không chỉ nước ta, các nước khác trong khu vực ASEAN cũng áp dụng các biện pháp tương tự để bảo vệ thị trường dịch vụ nội địa của họ.

Tuyển dụng đội ngũ kế toán cũng là một vấn đề vấn đề cần quan tâm trong thị trường tuyển dụng nước ta. Trong xu thế hội nhập kinh tế, ngày càng nhiều doanh nghiệp mọc lên. Nhu cầu về lực lượng nòng cốt của công ty- kế toán viên ngày càng trở nên “nóng” hơn bao giờ hết. Tuy nhiên không vì thế mà các doanh nghiệp tuyển dụng ồ ạt, họ cũng sàng lọc lựa chọn những ứng viên có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm để giúp họ phát triển việc kinh doanh. Chính vì vậy cơ hội tìm việc làm kế toán cho những sinh viên mới ra trường là rất hiếm. Để tìm được một việc làm đúng với ngành nghề đã học đòi hỏi những sinh viên này phải nâng cao trình độ và trau dồi kinh nghiệm.

 Tại sao chỉ có một số loại công ty được phép cung cấp dịch vụ kế toán tại Việt Nam?

Giống như một số loại dịch vụ khác, chẳng hạn như kiểm toán hoặc dịch vụ công chứng, các công ty kế toán mang trong mình trách nhiệm cao cả, do đó rủi ro là rất cao nếu ngay cả các công ty cổ phần, hợp tác xã hoặc liên doanh được phép cung cấp các dịch vụ này.

Ví dụ, khi các công ty cổ phần được ủy quyền cung cấp dịch vụ kế toán, họ cũng có thể là cổ đông của các công ty cho thuê dịch vụ kế toán. Trong trường hợp đó, sẽ rất khó đảm bảo tính minh bạch và khách quan. Vì vậy, theo thực tiễn toàn cầu. chỉ có các công ty trách nhiệm hữu hạn bao gồm ít nhất hai thành viên, hiệp hội, và các công ty tư nhân đủ điều kiện để cung cấp các dịch vụ này.

Bạn có nghĩ rằng việc áp dụng một mức vốn góp cho các công ty kế toán sẽ ngăn chặn các kế toán được chứng nhận từ việc mở các doanh nghiệp?                  

Dịch vụ kế toán không đòi hỏi nhiều vốn, nhưng rất phụ thuộc vào chất lượng nguồn nhân lực (đội ngũ nhân viên kế toán có trình độ và kinh nghiệm). Do đó, kiểm soát việc góp vốn không làm cản trở kế toán viên được chứng nhận từ việc thành lập doanh nghiệp của mình.

Do đó, Nghị định 174/2016 / NĐ-CP của Chính phủ quy định rằng các thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn phải đóng góp tối đa 35% vốn điều lệ. Trường hợp nhiều đơn vị cùng nhau góp vốn, tổng mức đóng góp của các đơn vị này không được vượt quá 35%.

Bên cạnh đó, ít nhất hai thành viên góp vốn phải có chứng chỉ kế toán và cổ phần kế toán phải đạt trên 50 phần trăm vốn điều lệ.

Những yêu cầu này nhằm giúp đảm bảo sự độc lập của các hoạt động kế toán cũng như trách nhiệm của họ.

 Thị trường dịch vụ kế toán sẽ ra sao trong thời gian tới?

Mỗi năm, có hàng trăm nghìn công ty mới sẽ tham gia thị trường, mở ra cơ hội to lớn cho các dịch vụ kế toán. Ngoài ra, từ năm nay, các doanh nghiệp và các tổ chức hành chính được phép thuê các công ty kế toán và không phải mở các phòng kế toán riêng biệt.

Vì vậy, tôi tin rằng thị trường dịch vụ kế toán sẽ được tận hưởng những cơ hội tuyệt vời trong thời gian sắp tới.

Tài chính và Kế toán: các nhà tuyển dụng mong muốn điều gì?

Nếu bạn đang tìm kiếm một việc làm về tài chính hoặc kế toán, cơ hội là bạn sẽ tìm ra công thức để nắm chắc phần thắng: Cơ hội đúng + các kỹ năng đúng = một công việc mới tuyệt vời!

Được rồi, nó khá đơn giản. Nếu đúng vị trí xuất hiện và bạn đã có những kỹ năng mà nhà tuyển dụng muốn, thì những con số này bạn dễ dàng nắm chắc trong tay.

Nhưng những kỹ năng nào mà các nhà tuyển dụng tài chính và kế toán ngày nay đang tìm kiếm? Nếu bạn không chắc chắn, hãy dành vài phút để kiểm tra kỹ năng của mình dựa vào danh sách này và kiểm tra tài sản và trách nhiệm nghề nghiệp của bạn. Nó chắc chắn sẽ là một bài tập có lợi!

Các kỹ năng kỹ thuật

Từ kỹ thuật viên tài chính đến kế toán và thanh tra tài chính để phân tích thuế, mỗi công việc có yêu cầu kỹ năng riêng của mình. Những kỹ năng này cũng khác nhau tùy thuộc vào mức độ trách nhiệm của bạn.

Trong khi nhân viên kế toán bình thường có thể tập trung vào việc nhập dữ liệu, kế toán, phát hành séc và đăng các giao dịch, thì kế toán viên cao cấp có thể được yêu cầu thực hiện các thông lệ kế toán mới, lập ngân sách và báo cáo tài chính, phát triển các cơ chế báo cáo tài chính và làm việc với các cơ quan quản lý và kiểm toán viên.

Các công việc ở cấp độ quản lý đòi hỏi những kỹ năng cụ thể như giám sát, đào tạo và đánh giá nhân viên, quản lý các dự án và lịch trình, đảm bảo tuân thủ các chính sách, …..

Các kỹ năng mềm

Tất cả các việc làm thuộc tất cả các ngành nghề nói chung, các vị trí tài chính và kế toán nói riêng đều đòi hỏi phải có rất nhiều kỹ năng mềm. Chỉ cần về mọi bài đăng trong lĩnh vực liệt kê các khả năng lập kế hoạch và tổ chức, kỹ năng đa tác vụ, phân tích và giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc mà không cần giám sát và chịu áp lực, và khả năng làm việc tốt trong các đội và khả năng của bản thân.

Đặc biệt có liên quan đối với những nhân viên quản lý quỹ của công ty là những phẩm chất như chú ý đến chi tiết, tính chính xác và ý thức phát triển cao theo sự thận trọng và tính bảo mật.

Kỹ năng máy tính

Bất kể bạn bắt đầu tìm việc làm trong lĩnh vực nào, bạn sẽ không thể tiến xa hơn trong con đường sự nghiệp của mình nếu không thông thạo bộ ứng dụng Microsoft Office, đặc biệt là Excel. Nhưng bạn cũng có thể phải học cách sử dụng các phần mềm kế toán chuyên nghiệp như Great Plains, QuickBooks, Simply Accounting, SAP, CaseWare, phần mềm chuẩn bị thuế và Ngôn ngữ Kiểm toán. Tìm hiểu những thứ có ích nhất trong nghề nghiệp của bạn sẽ giúp cơ hội của bạn trong lĩnh vực này ngày càng rộng mở.

Chứng chỉ ngành

Có lẽ nhiều hơn bất kỳ ngành công nghiệp nào khác, việc chỉ định chuyên môn là rất quan trọng trong lĩnh vực tài chính kế toán. Ngay cả những người không có kiến thức về tài chính cũng đã nghe nói về Kế toán viên có đặc quyền (Chartered Accountant – CA), Kế toán Quản lý được cấp Chứng chỉ (CMA) và Nhà Phân tích Tài chính có đặc quyền (CFA). Những bằng cấp này là tuyệt đối cần thiết cho nhiều việc làm trong ngành kế toán.

Các bằng cấp khác

Bằng việc đưa ra những kiểm soát chặt chẽ mà nhân viên tài chính và kế toán phải tuân thủ ngày này, không có gì ngạc nhiên khi một số nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng cử viên tìm việc làm liên quan đến lĩnh vực này phải có khả năng chi trả và có thể vượt qua được cuộc kiểm tra lý lịch hình sự.

Kỹ năng thuyết trình

Tất nhiên, tất cả những kỹ năng này không có giá trị nhiều nếu bạn không thể cung cấp chúng trong một gói hấp dẫn.

Đảm bảo rằng bạn tiếp tục làm nổi bật các kỹ năng cụ thể đối với vị trí bạn đang muốn làm việc. Và kể từ khi kiếm sống trong một ngành công nghiệp của những con số không phải là lý do chính tả hoặc lỗi ngữ pháp, hãy nhờ người có đủ tiêu chuẩn để kiểm tra đơn đơn xin việc làm của bạn nếu thiếu kỹ năng ngôn ngữ.

Điều quan trọng là

Một khi bạn đã kiểm toán “bảng cân đối kế toán chuyên nghiệp” của mình – hồ sơ xin việc – bạn sẽ biết các kỹ năng của bạn tăng lên như thế nào. Nếu bạn nói ngắn gọn, hãy đi đào tạo bổ sung. Nếu không, tốt hơn hết là bạn nên rời khỏi ngành kế toán. Chỉ cần nhớ điều chỉnh lại đơn xin việc làm của bạn cho mỗi công việc để đảm bảo rằng nhà tuyển dụng thấy bạn là một tài sản có giá trị!

 

 

4 vấn đề Kế toán quan trọng để theo dõi trong năm 2017

1.Các ngân hàng và các khoản nợ xấu. Các quy định mới về việc báo cáo các khoản vay và các khoản nợ xấu khác được dự báo là một trong những thay đổi lớn nhất trong kế toán tài chính của các ngân hàng và các công ty khác.

Theo Cập nhật Tiêu chuẩn Kế toán (ASU) số 2016-13, Các công cụ tài chính-nợ xấu (Chủ đề 326): Đo lường các khoản nợ xấu đối với các công cụ tài chính, được ban hành bởi Hội đồng Tiêu chuẩn Kế toán Tài chính (FASB) tháng 6 năm ngoái, các ngân hàng và các cơ quan cho vay khác sẽ phải đo lường tất cả các khoản nợ xấu dự kiến cho các tài sản tài chính được nắm giữ vào thời điểm báo cáo dựa trên kinh nghiệm lịch sử, các điều kiện hiện tại ,dự báo hợp lý và có thể hỗ trợ.

“Mô hình nợ xấu dự kiến hiện tại”, cốt lõi của tiêu chuẩn mới, sẽ thay thế mô hình kế toán lâu đời có được định hình xung quanh các khoản lỗ phát sinh.

Năm nay “hứa hẹn sẽ là một khoảng thời gian chuẩn bị cho những thay đổi sâu rộng trong việc tính toán sự suy yếu về tín dụng”, báo cáo cho biết. “Các công ty phải đánh giá những thông tin cần phải được tập hợp để chuyển sang tiêu chuẩn mới.”

“Các công việc dẫn đến các quy định về nợ xấu của FASB và Hội đồng Tiêu chuẩn Kế toán Quốc tế gây ra bởi cuộc khủng hoảng tài chính 2008-09”, báo cáo cho biết. “Hoạt động song song trong nhiều năm, cả hai hội đồng đã cố gắng khắc phục vấn đề nợ nần ghi nhận tổn thất cho vay quá ít, quá trễ.”

  1. Bảo hiểm. Bảo hiểm nhân thọ và các khoản tiền lương hưu phức tạp như hiện nay, và đề xuất của FASB để thay đổi các quy tắc về kế toán bảo hiểm “gây trở ngại, bởi vì những thách thức vốn có trong toàn bộ ngành”.

Nhìn chung, đề xuất ASU, Dịch vụ Tài chính – Bảo hiểm (Đề tài 944): Cải tiến Nhắm mục tiêu cho Kế toán đối với Hợp đồng dài hạn, tìm cách hiện đại hóa mô hình kế toán từ hơn 35 năm không đề cập đến các sản phẩm bảo hiểm mới nhất, một tổ chức kế toán cho hay. FASB cho rằng có thêm nhiều thông tin phù hợp hơn sẽ mang lại kết quả.

Các công ty sẽ cần nhiều dữ liệu hơn, có nghĩa là CNTT nhiều hơn, kiểm soát nội bộ và nhiều người hơn trong một ngành công nghiệp đang phải đối mặt với những sự cắt giảm.

Dự thảo được ban hành vào tháng 9 năm ngoái sẽ ảnh hưởng nhiều nhất đến các công ty bảo hiểm nhân thọ truyền thống ban hành các chính sách chăm sóc dài hạn và thu nhập cho người khuyết tật, bán hợp đồng tham gia và bán các sản phẩm có lợi ích về rủi ro thị trường như một sự biến động trong cuộc sống bình thường.

Các vấn đề khó khăn bao gồm báo cáo tài chính dự kiến 30 năm hoặc hơn; làm thế nào để các công ty có lợi ích về rủi ro thị trường, như các khoản biến động tiền lương hưu; và bị tiết lộ thông tin.

Tìm kiếm một hội nghị bàn tròn FASB công khai vào đầu năm nay theo đề xuất và ít nhất một số thay đổi sẽ được quyết định vào cuối năm nay.

  1. Báo cáo tài chính không theo GAAP. Sự giám sát mạnh mẽ của SEC về báo cáo tài chính phi GAAP sẽ tiếp tục trong năm nay? Đó là câu hỏi lớn. Một nhân viên của SEC trong báo cáo cho hay.

Những người trình bày báo cáo phi GAAP chỉ ra rằng việc sử dụng nó có thể cho biết câu chuyện doanh nghiệp tốt hơn GAAP, đặc biệt trong báo cáo thu nhập. Cho dù FASB sẽ tham gia không rõ ràng, nhưng ít nhất một nguồn công nghiệp trong báo cáo cho thấy rằng hội đồng quản trị có thể muốn bắt đầu bằng cách xem xét những vấn đề nào dẫn đến báo cáo phi GAAP.

Khi một tổ chức kế toán gần đây đã yêu cầu Kế toán trưởng SEC Wesley Bricker cho biết Ủy ban này có tiếp tục tích cực giải quyết các báo cáo phi GAAP vào năm 2017 hay không, ông nói, “Tôi tin tưởng rằng ủy ban sẽ vẫn tập trung, như mọi khi, về việc quản lý thích hợp luật chứng khoán “.

  1. Các quy tắc công khai của kiểm toán viên. Các yêu cầu mới về tính minh bạch trong kiểm toán và sửa đổi báo cáo của kiểm toán viên được tiến hành, do Ban Giám sát Kế toán Công (PCAOB) cấp.

Bắt đầu từ ngày 31 tháng 1, các công ty kiểm toán phải tiết lộ tên của đối tác kiểm toán trong Mẫu AP mới của PCAOB, Báo cáo của Kiểm toán viên của Một số Thành viên Kiểm toán nhất định. Mẫu này cũng sẽ tiết lộ các công ty kế toán khác tham gia nếu họ làm ít nhất 5 % tổng số giờ kiểm toán. Các nước khác đã yêu cầu điều này.

“Các kiểm toán viên Mỹ đã kịch liệt phản đối yêu cầu này vì lý do trách nhiệm,” bản báo cáo cho biết.

Các công ty kiểm toán sẽ có đến ngày 30 tháng 6 để tiết lộ sự tham gia của các công ty khác.

Báo cáo cho biết một bản sửa đổi đề xuất cho báo cáo của kiểm toán viên sẽ yêu cầu các kiểm toán viên phải giải thích các vấn đề kiểm toán quan trọng mà các thành viên của PCAOB ban đầu mô tả như là “những vấn đề khiến cho kiểm toán viên thức giấc vào ban đêm”.

Hội đồng cũng muốn có kinh nghiệm hoặc “dẫn dắt” kiểm toán viên để giám sát kiểm toán viên thiếu kinh nghiệm thay vì chỉ đơn giản là ký kết công việc của họ.

Báo cáo trích dẫn một email từ Larry Shover, thành viên của Nhóm tư vấn Nhà đầu tư PCAOB, trong đó ông tuyên bố rằng sự giám sát của các kiểm toán viên khác là ý nghĩa quan trọng nhất trong tất cả các dự án của nhà đầu tư đối với các nhà đầu tư.

 

10 trang web kế toán tốt nhất cho người khởi đầu

  1. Accounting Coach

Accounting Coach được một tổ chức sáng lập vào năm 2003 nhằm hỗ trợ sinh viên, nhân viên kế toán và chủ doanh nghiệp nhỏ học các kỹ năng kế toán mới hoặc nâng cao kiến thức hiện tại. Mục tiêu của họ là làm cho tài liệu giáo dục này có sẵn mà không phải trả học phí, sách và các khoản chi phí giáo dục chính thức. Yêu cầu duy nhất là kết nối Internet.

Accounting Coach cũng cung cấp một phiên bản hỗ trợ kế toán chuyên nghiệp cho chương trình của họ với tính năng tương tác và hướng dẫn trực quan. Thông tin về phí truy cập phiên bản Accounting Coach Pro có thể được tìm thấy trên trang web của họ.

  1. Sleeter

Tập đoàn Sleeter được cấp giấy chứng nhận kinh doanh và hoạt động vào năm 1994 tại Pleasanton, California. Mục tiêu của họ là cung cấp tài liệu giáo dục cho kế toán và chủ doanh nghiệp nhỏ. Sleeter đã tập hợp được một nhóm hơn 700 chuyên gia kế toán để làm tư vấn cho các thành viên của nhóm và cung cấp các dịch vụ thực hiện. Sleeter tổ chức một hội nghị hàng năm và triển lãm thương mại nơi mà các dịch vụ kế toán mới nhất và các chương trình phần mềm được đánh dấu.

Các thành viên của nhóm Sleeter cũng có quyền truy cập vào các cuộc hội thảo trên web, hướng dẫn tham khảo QuickBooks và 25 bài kiểm tra đánh giá QuickBooks miễn phí. Họ có thể nhận được quyền truy cập webinar được giảm giá và tham gia hội nghị hàng năm.

  1. The Blunt Bean Counter

Mark Goodfield là tác giả của Blunt Bean Counter, một blog cung cấp lời khuyên về thuế thu nhập, tài chính và vai trò của tiền bạc trong cuộc sống của chúng ta. Bất kỳ cá nhân nào cũng có thể có được cái nhìn sâu sắc mới từ Blunt Bean Counter. Tuy nhiên, nhiều chủ đề có liên quan đến chủ sở hữu của các công ty tư nhân và những người có giá trị ròng cao.

Goodfield có hơn 25 năm kinh nghiệm về kế toán và tài chính và là một kế toán viên chuyên nghiệp. Ông là một đối tác trong công ty kế toán lớn của Toronto. Blunt Bean Counter có tầm nhìn thực tế về thế giới tài chính và cung cấp cái nhìn sâu sắc với cách tiếp cận đôi khi “không sàng lọc” pha lẫn với một chút hài hước.

  1. Skoda Minotti Blog

Skoda Minotti được thành lập năm 1980 với tầm nhìn cung cấp các dịch vụ kế toán toàn diện giúp khách hàng phát triển và thịnh vượng. Họ mở rộng dịch vụ của họ để bao gồm định giá kinh doanh và kiện tụng, dịch vụ tài chính và tiếp thị chiến lược. Blog của họ có rất nhiều thông tin về mỗi chủ đề này. Skoda Minotti cũng đã có một sự thay đổi đáng kể đối với ngành kế toán bằng cách cho phép những chủ sở hữu không phải CPA và đầu tư vào các công ty CPA.

Trong khi Skoda Minotti tìm cách tăng lợi nhuận và giúp các doanh nghiệp phát triển, họ hoạt động theo một bộ các giá trị cốt lõi. Sự tham gia của cộng đồng, giá trị gia đình và sự toàn vẹn là một số nguyên tắc cùng với việc từ bi đối với người khác.

  1. The Economist

Lĩnh vực kế toán là một khía cạnh quan trọng của thế giới kinh doanh nhưng nó chỉ là một mặt của lĩnh vực kinh tế rộng lớn. Blog kế toán của Economist đưa ý tưởng này vào xem xét và có một số mục về chính trị, kinh doanh, tài chính và văn hoá thế giới. Người đọc có thể tìm hiểu về những đổi mới mới nhất trong khoa học và công nghệ và tìm hiểu về các sự kiện trực tuyến và trực tiếp liên quan đến thế giới kinh doanh và tài chính.

Economist cung cấp các thuê bao kỹ thuật số và in ấn.

  1. Accounting for Management- Kế toán cho việc quản lý

Kế toán chính xác là điều quan trọng cho sự thành công của bất kỳ hoạt động kinh doanh nào. Sinh viên kế toán phải học một lượng lớn thông tin để có thể đảm bảo việc làm trong lĩnh vực này. Những cá nhân có thể gặp khó khăn trong việc nắm bắt các nguyên tắc kế toán bây giờ có thể tìm được sự trợ giúp từ Accounting for Management- Kế toán cho việc Quản lý.

Kế toán cho Quản lý cung cấp giải thích rõ ràng, súc tích cho tất cả các loại tình huống kế toán. Trang web được chia thành các phần liên quan đến ví dụ, giải thích, vấn đề và máy tính. Khách truy cập trang web có thể khám phá trang web và tìm sự hỗ trợ cần thiết để tăng cường khả năng làm chủ kế toán.

  1. Evergreen Small Business

Evergreen Small Business là một blog cung cấp một loạt các lời khuyên cho các chủ doanh nghiệp nhỏ. Có một phần dành riêng cho các câu hỏi thường gặp về kế toán thuế, lập kế hoạch tài chính và quản lý cho các doanh nghiệp nhỏ. Ví dụ về chuyên môn của họ có thể được tìm thấy trong các bài viết gần đây bao gồm Sử dụng Phương pháp Delphi cho các giải quyết vấn đề doanh nghiệp nhỏ và Quỹ chỉ số và Phân bổ tài sản thậm chí tốt hơn cho sự giàu có?

Evergreen Small Business được thành lập bởi Steve Nelson, một CPA Seattle với 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán. Nelson chuyên về vấn đề thuế của các công ty S, các vấn đề thuế nước ngoài và tư vấn doanh nghiệp nhỏ. Ông cũng cung cấp kế hoạch tài chính và làm việc với những cá nhân có những vấn đề phức tạp về tài chính.

  1. Accounting Learnatorium

Việc nộp thuế hàng năm có thể là một thời điểm căng thẳng đối với bất kỳ chủ sở hữu doanh nghiệp nào. Không chỉ các chủ doanh nghiệp nhỏ phải cập nhật về thay đổi luật thuế, họ vẫn phải duy trì hoạt động hàng ngày của công ty mình. Điều này đặc biệt đúng đối với các doanh nghiệp nhỏ dựa vào dịch vụ.

Vì vậy Kế toán đã hoàn thành đã tạo ra Accounting Learnatorium để đáp ứng nhu cầu độc nhất này. Tất cả bắt đầu khi bạn tôi, John Rampton, tiếp cận tôi viết blog của mình về một số mẹo kế toán mà tôi đã trải qua trong nhiều năm. Trong khi tìm kiếm blog, tôi bắt đầu học hỏi nhiều hơn những gì tôi có thể tưởng tượng.

Learnatorium cung cấp các chiến lược kế toán và các lời khuyên khác có thể giúp chủ doanh nghiệp nhỏ xử lý các công việc khó khăn thường gặp trong việc tìm kiếm và làm việc với kế toán viên giỏi nhất. Learnhouse được cập nhật hàng tuần và cũng bao gồm các ý tưởng giảm căng thẳng và một chút hài hước để xua tan đi sự nặng nhọc của một ngày làm việc.

  1. FEI Daily

Thay đổi là hằng số. Kế toán và các nhà quản lý tài chính khác cần phải giữ nguyên các sự kiện quan trọng và những thay đổi về luật pháp. FEI Daily cung cấp những tin tức mới nhất liên quan đến lĩnh vực kế toán, lãnh đạo ngành và tuân thủ các quy định. Chính sách và công nghệ công là các chủ đề khác được khám phá trong FEI Daily.

Financial Executives International được thành lập cách đây hơn 80 năm. Nhóm đã nhận ra sự cần thiết phải phát triển khi điều kiện toàn cầu có thể thay đổi nhanh chóng và lãnh đạo ngành cần một nguồn cung cấp thông tin như vậy. Thành viên trong FEI Daily có sẵn.

  1. Dear Drebit

Kế toán chuyên nghiệp hiện nay có một diễn đàn để thảo luận và nhận được câu trả lời về một số vấn đề kế toán và tài chính. Dear Drebit cho phép khách truy cập trang web nộp các câu hỏi liên quan đến kế toán khi áp dụng cho việc định giá doanh nghiệp, cải cách chăm sóc sức khoẻ và một số chủ đề tài chính khác.

Dear Drebit được tạo ra bởi Rea và Associates, một công ty kế toán công được chứng nhận tại Ohio. Họ đã được thành lập kể từ năm 1938 và hiện đang có 11 văn phòng trên khắp bang Ohio.

 

Kế toán nhân sự: Ý nghĩa, Định nghĩa, Mục đích và Hạn chế

Ý nghĩa:

Nguồn nhân lực được coi là tài sản quan trọng và khác với tài sản vật chất. Tài sản vật chất không có cảm xúc và tình cảm, trong khi tài sản của con người bị chi phối bởi nhiều loại cảm xúc và tình cảm khác nhau. Tương tự như vậy, khác với tài sản vật chất, tài sản con người không bao giờ bị khấu hao.

Do đó, việc định giá nhân lực cùng với các tài sản khác cũng được yêu cầu để tìm ra tổng chi phí của một tổ chức. Vào những năm 1960, Rensis Likert cùng với các nhà nghiên cứu xã hội khác đã cố gắng định nghĩa khái niệm kế toán nhân sự (HRA).

Định nghĩa:

  1. Hiệp hội Kế toán Hoa Kỳ (AAA) định nghĩa HRA như sau: “HRA là một quá trình xác định và đo lường số liệu về nguồn nhân lực và thông tin này cho các bên liên quan”
  2. Flamhoitz định nghĩa HRA là “kế toán cho mọi người như một nguồn lực tổ chức. Nó bao gồm việc đo lường chi phí phát sinh từ các tổ chức để tuyển dụng, lựa chọn, thuê mướn, đào tạo và phát triển tài sản con người. Nó cũng bao gồm việc đo lường giá trị kinh tế của con người đối với tổ chức ‘.
  3. Theo Stephen Knauf, ‘HRA là thước đo và định lượng các đầu vào của tổ chức con người như tuyển dụng, đào tạo, kinh nghiệm và cam kết’.

Nhu cầu đối với HRA:

Nhu cầu định giá tài sản con người phát sinh do mối quan tâm ngày càng tăng đối với quản lý quan hệ con người trong ngành.

Các nhà khoa học hành vi liên quan đến quản lý các tổ chức đã chỉ ra những lý do sau đây cho HRA:

  1. Theo kế toán thông thường, không có thông tin về nguồn nhân lực được sử dụng trong một tổ chức, và nếu không có người thì tài nguyên và tài chính không thể có hiệu quả hoạt động.
  2. Các chi phí liên quan đến tổ chức con người được tính vào doanh thu hiện tại thay vì được coi là đầu tư, được phân bổ trong một khoảng thời gian, dẫn đến mức thu nhập thực bị bóp méo đáng kể. Điều này làm cho việc đánh giá sự so sánh giữa công ty và giữa các công ty trở nên khó khăn.
  3. Năng suất và lợi nhuận của một công ty phần lớn phụ thuộc vào sự đóng góp của tài sản con người. Hai công ty có cùng tài sản vật chất và hoạt động trên cùng một thị trường có thể có lợi nhuận khác nhau do sự khác biệt về tài sản con người. Nếu giá trị của tài sản con người bị bỏ qua, tổng giá trị của công ty trở nên khó khăn.
  4. Nếu giá trị nhân lực không được báo cáo chính xác trong báo cáo kết quả kinh doanh và bảng cân đối kế toán thì không thể hiểu được hành vi quan trọng về quản lý tài sản con người.
  5. Chi phí tuyển dụng, đào tạo, vv được coi là chi phí và được xoá sổ theo doanh thu theo kế toán thông thường. Tất cả các chi phí về nguồn nhân lực sẽ được coi là đầu tư, vì lợi ích được tích lũy trong một khoảng thời gian.

Mục đích của HRA:

  1. Cung cấp thông tin giá trị về chi phí về việc đạt được, phát triển, phân bổ và duy trì nguồn nhân lực.
  2. Cho phép quản lý để theo dõi việc sử dụng nguồn nhân lực
  3. Tìm khấu hao hoặc tăng giá trị giữa các nguồn nhân lực
  4. Hỗ trợ phát triển thực tiễn quản lý hiệu quả
  5. Tăng cường nhận thức quản lý về giá trị nhân lực.
  6. Để có kế hoạch nguồn nhân lực tốt hơn.
  7. Để có những quyết định tốt hơn về con người, dựa trên hệ thống thông tin được cải thiện.
  8. Hỗ trợ việc sử dụng nhân lực hiệu quả.

Các phương pháp xác định giá trị nhân lực:

Có một số phương pháp được ủng hộ để định giá nguồn nhân lực. Các phương pháp này bao gồm phương pháp lịch sử, phương pháp chi phí thay thế, phương pháp giá trị hiện tại, phương pháp chi phí cơ hội và phương pháp chi phí chuẩn. Tất cả các phương pháp đều có những lợi ích nhất định cũng như những hạn chế.

Lợi ích của HRA:

Có một số lợi ích nhất định trong việc tính toán nhân lực, được giải thích như sau:

  1. Hệ thống HRA tiết lộ giá trị của nguồn nhân lực, giúp giải thích đúng về lợi nhuận trên vốn đã sử dụng
  2. Việc ra quyết định quản lý có thể được cải thiện với sự trợ giúp của HRA.
  3. Việc thực hiện kế toán nhân lực xác định rõ nguồn nhân lực là tài sản có giá trị, giúp ngăn chặn việc lạm dụng nguồn nhân lực của cấp trên cũng như quản lý.
  4. Nó giúp sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực và hiểu được những ảnh hưởng xấu của sự bất ổn lao động đến chất lượng nguồn nhân lực.
  5. Hệ thống này có thể tăng năng suất vì tài năng, lòng tận tụy và kỹ năng của con người được xem là tài sản có giá trị, có thể làm tăng tinh thần của nhân viên
  6. Nó có thể hỗ trợ quản lý để thực hiện tốt nhất các phương pháp tiền lương và quản lý tiền lương.

Những hạn chế của HRA:

HRA vẫn chưa đạt được động lực ở Ấn Độ do những khó khăn nhất định:

  1. Các phương pháp định giá có những nhược điểm và lợi thế nhất định; do đó, luôn có một sự tranh cãi giữa các công ty rằng phương pháp nào là lý tưởng.
  2. Chưa có quy trình chuẩn nào được phát triển. Vì vậy, các công ty chỉ cung cấp thông tin bổ sung
  3. Theo kế toán thông thường, một số tiêu chuẩn được chấp nhận phổ biến, điều này không thể thực hiện theo phương pháp này.
  4. Tất cả các phương pháp hạch toán tài sản con người dựa trên một số giả định nhất định, có thể sai lệch bất kỳ lúc nào. Ví dụ, người ta giả định rằng tất cả các công nhân tiếp tục làm việc với cùng một tổ chức cho đến khi nghỉ hưu, điều này càng xa càng tốt.
  5. Người ta tin rằng nguồn nhân lực không bị khấu hao, và trên thực tế họ luôn đánh giá cao, điều này cũng có thể chứng minh nếu không ở một số doanh nghiệp.
  6. Tuổi thọ của nguồn nhân lực không thể ước tính. Vì vậy, việc định giá có vẻ không thực tế.