4 vấn đề Kế toán quan trọng để theo dõi trong năm 2017

1.Các ngân hàng và các khoản nợ xấu. Các quy định mới về việc báo cáo các khoản vay và các khoản nợ xấu khác được dự báo là một trong những thay đổi lớn nhất trong kế toán tài chính của các ngân hàng và các công ty khác.

Theo Cập nhật Tiêu chuẩn Kế toán (ASU) số 2016-13, Các công cụ tài chính-nợ xấu (Chủ đề 326): Đo lường các khoản nợ xấu đối với các công cụ tài chính, được ban hành bởi Hội đồng Tiêu chuẩn Kế toán Tài chính (FASB) tháng 6 năm ngoái, các ngân hàng và các cơ quan cho vay khác sẽ phải đo lường tất cả các khoản nợ xấu dự kiến cho các tài sản tài chính được nắm giữ vào thời điểm báo cáo dựa trên kinh nghiệm lịch sử, các điều kiện hiện tại ,dự báo hợp lý và có thể hỗ trợ.

“Mô hình nợ xấu dự kiến hiện tại”, cốt lõi của tiêu chuẩn mới, sẽ thay thế mô hình kế toán lâu đời có được định hình xung quanh các khoản lỗ phát sinh.

Năm nay “hứa hẹn sẽ là một khoảng thời gian chuẩn bị cho những thay đổi sâu rộng trong việc tính toán sự suy yếu về tín dụng”, báo cáo cho biết. “Các công ty phải đánh giá những thông tin cần phải được tập hợp để chuyển sang tiêu chuẩn mới.”

“Các công việc dẫn đến các quy định về nợ xấu của FASB và Hội đồng Tiêu chuẩn Kế toán Quốc tế gây ra bởi cuộc khủng hoảng tài chính 2008-09”, báo cáo cho biết. “Hoạt động song song trong nhiều năm, cả hai hội đồng đã cố gắng khắc phục vấn đề nợ nần ghi nhận tổn thất cho vay quá ít, quá trễ.”

  1. Bảo hiểm. Bảo hiểm nhân thọ và các khoản tiền lương hưu phức tạp như hiện nay, và đề xuất của FASB để thay đổi các quy tắc về kế toán bảo hiểm “gây trở ngại, bởi vì những thách thức vốn có trong toàn bộ ngành”.

Nhìn chung, đề xuất ASU, Dịch vụ Tài chính – Bảo hiểm (Đề tài 944): Cải tiến Nhắm mục tiêu cho Kế toán đối với Hợp đồng dài hạn, tìm cách hiện đại hóa mô hình kế toán từ hơn 35 năm không đề cập đến các sản phẩm bảo hiểm mới nhất, một tổ chức kế toán cho hay. FASB cho rằng có thêm nhiều thông tin phù hợp hơn sẽ mang lại kết quả.

Các công ty sẽ cần nhiều dữ liệu hơn, có nghĩa là CNTT nhiều hơn, kiểm soát nội bộ và nhiều người hơn trong một ngành công nghiệp đang phải đối mặt với những sự cắt giảm.

Dự thảo được ban hành vào tháng 9 năm ngoái sẽ ảnh hưởng nhiều nhất đến các công ty bảo hiểm nhân thọ truyền thống ban hành các chính sách chăm sóc dài hạn và thu nhập cho người khuyết tật, bán hợp đồng tham gia và bán các sản phẩm có lợi ích về rủi ro thị trường như một sự biến động trong cuộc sống bình thường.

Các vấn đề khó khăn bao gồm báo cáo tài chính dự kiến 30 năm hoặc hơn; làm thế nào để các công ty có lợi ích về rủi ro thị trường, như các khoản biến động tiền lương hưu; và bị tiết lộ thông tin.

Tìm kiếm một hội nghị bàn tròn FASB công khai vào đầu năm nay theo đề xuất và ít nhất một số thay đổi sẽ được quyết định vào cuối năm nay.

  1. Báo cáo tài chính không theo GAAP. Sự giám sát mạnh mẽ của SEC về báo cáo tài chính phi GAAP sẽ tiếp tục trong năm nay? Đó là câu hỏi lớn. Một nhân viên của SEC trong báo cáo cho hay.

Những người trình bày báo cáo phi GAAP chỉ ra rằng việc sử dụng nó có thể cho biết câu chuyện doanh nghiệp tốt hơn GAAP, đặc biệt trong báo cáo thu nhập. Cho dù FASB sẽ tham gia không rõ ràng, nhưng ít nhất một nguồn công nghiệp trong báo cáo cho thấy rằng hội đồng quản trị có thể muốn bắt đầu bằng cách xem xét những vấn đề nào dẫn đến báo cáo phi GAAP.

Khi một tổ chức kế toán gần đây đã yêu cầu Kế toán trưởng SEC Wesley Bricker cho biết Ủy ban này có tiếp tục tích cực giải quyết các báo cáo phi GAAP vào năm 2017 hay không, ông nói, “Tôi tin tưởng rằng ủy ban sẽ vẫn tập trung, như mọi khi, về việc quản lý thích hợp luật chứng khoán “.

  1. Các quy tắc công khai của kiểm toán viên. Các yêu cầu mới về tính minh bạch trong kiểm toán và sửa đổi báo cáo của kiểm toán viên được tiến hành, do Ban Giám sát Kế toán Công (PCAOB) cấp.

Bắt đầu từ ngày 31 tháng 1, các công ty kiểm toán phải tiết lộ tên của đối tác kiểm toán trong Mẫu AP mới của PCAOB, Báo cáo của Kiểm toán viên của Một số Thành viên Kiểm toán nhất định. Mẫu này cũng sẽ tiết lộ các công ty kế toán khác tham gia nếu họ làm ít nhất 5 % tổng số giờ kiểm toán. Các nước khác đã yêu cầu điều này.

“Các kiểm toán viên Mỹ đã kịch liệt phản đối yêu cầu này vì lý do trách nhiệm,” bản báo cáo cho biết.

Các công ty kiểm toán sẽ có đến ngày 30 tháng 6 để tiết lộ sự tham gia của các công ty khác.

Báo cáo cho biết một bản sửa đổi đề xuất cho báo cáo của kiểm toán viên sẽ yêu cầu các kiểm toán viên phải giải thích các vấn đề kiểm toán quan trọng mà các thành viên của PCAOB ban đầu mô tả như là “những vấn đề khiến cho kiểm toán viên thức giấc vào ban đêm”.

Hội đồng cũng muốn có kinh nghiệm hoặc “dẫn dắt” kiểm toán viên để giám sát kiểm toán viên thiếu kinh nghiệm thay vì chỉ đơn giản là ký kết công việc của họ.

Báo cáo trích dẫn một email từ Larry Shover, thành viên của Nhóm tư vấn Nhà đầu tư PCAOB, trong đó ông tuyên bố rằng sự giám sát của các kiểm toán viên khác là ý nghĩa quan trọng nhất trong tất cả các dự án của nhà đầu tư đối với các nhà đầu tư.

 

10 trang web kế toán tốt nhất cho người khởi đầu

  1. Accounting Coach

Accounting Coach được một tổ chức sáng lập vào năm 2003 nhằm hỗ trợ sinh viên, nhân viên kế toán và chủ doanh nghiệp nhỏ học các kỹ năng kế toán mới hoặc nâng cao kiến thức hiện tại. Mục tiêu của họ là làm cho tài liệu giáo dục này có sẵn mà không phải trả học phí, sách và các khoản chi phí giáo dục chính thức. Yêu cầu duy nhất là kết nối Internet.

Accounting Coach cũng cung cấp một phiên bản hỗ trợ kế toán chuyên nghiệp cho chương trình của họ với tính năng tương tác và hướng dẫn trực quan. Thông tin về phí truy cập phiên bản Accounting Coach Pro có thể được tìm thấy trên trang web của họ.

  1. Sleeter

Tập đoàn Sleeter được cấp giấy chứng nhận kinh doanh và hoạt động vào năm 1994 tại Pleasanton, California. Mục tiêu của họ là cung cấp tài liệu giáo dục cho kế toán và chủ doanh nghiệp nhỏ. Sleeter đã tập hợp được một nhóm hơn 700 chuyên gia kế toán để làm tư vấn cho các thành viên của nhóm và cung cấp các dịch vụ thực hiện. Sleeter tổ chức một hội nghị hàng năm và triển lãm thương mại nơi mà các dịch vụ kế toán mới nhất và các chương trình phần mềm được đánh dấu.

Các thành viên của nhóm Sleeter cũng có quyền truy cập vào các cuộc hội thảo trên web, hướng dẫn tham khảo QuickBooks và 25 bài kiểm tra đánh giá QuickBooks miễn phí. Họ có thể nhận được quyền truy cập webinar được giảm giá và tham gia hội nghị hàng năm.

  1. The Blunt Bean Counter

Mark Goodfield là tác giả của Blunt Bean Counter, một blog cung cấp lời khuyên về thuế thu nhập, tài chính và vai trò của tiền bạc trong cuộc sống của chúng ta. Bất kỳ cá nhân nào cũng có thể có được cái nhìn sâu sắc mới từ Blunt Bean Counter. Tuy nhiên, nhiều chủ đề có liên quan đến chủ sở hữu của các công ty tư nhân và những người có giá trị ròng cao.

Goodfield có hơn 25 năm kinh nghiệm về kế toán và tài chính và là một kế toán viên chuyên nghiệp. Ông là một đối tác trong công ty kế toán lớn của Toronto. Blunt Bean Counter có tầm nhìn thực tế về thế giới tài chính và cung cấp cái nhìn sâu sắc với cách tiếp cận đôi khi “không sàng lọc” pha lẫn với một chút hài hước.

  1. Skoda Minotti Blog

Skoda Minotti được thành lập năm 1980 với tầm nhìn cung cấp các dịch vụ kế toán toàn diện giúp khách hàng phát triển và thịnh vượng. Họ mở rộng dịch vụ của họ để bao gồm định giá kinh doanh và kiện tụng, dịch vụ tài chính và tiếp thị chiến lược. Blog của họ có rất nhiều thông tin về mỗi chủ đề này. Skoda Minotti cũng đã có một sự thay đổi đáng kể đối với ngành kế toán bằng cách cho phép những chủ sở hữu không phải CPA và đầu tư vào các công ty CPA.

Trong khi Skoda Minotti tìm cách tăng lợi nhuận và giúp các doanh nghiệp phát triển, họ hoạt động theo một bộ các giá trị cốt lõi. Sự tham gia của cộng đồng, giá trị gia đình và sự toàn vẹn là một số nguyên tắc cùng với việc từ bi đối với người khác.

  1. The Economist

Lĩnh vực kế toán là một khía cạnh quan trọng của thế giới kinh doanh nhưng nó chỉ là một mặt của lĩnh vực kinh tế rộng lớn. Blog kế toán của Economist đưa ý tưởng này vào xem xét và có một số mục về chính trị, kinh doanh, tài chính và văn hoá thế giới. Người đọc có thể tìm hiểu về những đổi mới mới nhất trong khoa học và công nghệ và tìm hiểu về các sự kiện trực tuyến và trực tiếp liên quan đến thế giới kinh doanh và tài chính.

Economist cung cấp các thuê bao kỹ thuật số và in ấn.

  1. Accounting for Management- Kế toán cho việc quản lý

Kế toán chính xác là điều quan trọng cho sự thành công của bất kỳ hoạt động kinh doanh nào. Sinh viên kế toán phải học một lượng lớn thông tin để có thể đảm bảo việc làm trong lĩnh vực này. Những cá nhân có thể gặp khó khăn trong việc nắm bắt các nguyên tắc kế toán bây giờ có thể tìm được sự trợ giúp từ Accounting for Management- Kế toán cho việc Quản lý.

Kế toán cho Quản lý cung cấp giải thích rõ ràng, súc tích cho tất cả các loại tình huống kế toán. Trang web được chia thành các phần liên quan đến ví dụ, giải thích, vấn đề và máy tính. Khách truy cập trang web có thể khám phá trang web và tìm sự hỗ trợ cần thiết để tăng cường khả năng làm chủ kế toán.

  1. Evergreen Small Business

Evergreen Small Business là một blog cung cấp một loạt các lời khuyên cho các chủ doanh nghiệp nhỏ. Có một phần dành riêng cho các câu hỏi thường gặp về kế toán thuế, lập kế hoạch tài chính và quản lý cho các doanh nghiệp nhỏ. Ví dụ về chuyên môn của họ có thể được tìm thấy trong các bài viết gần đây bao gồm Sử dụng Phương pháp Delphi cho các giải quyết vấn đề doanh nghiệp nhỏ và Quỹ chỉ số và Phân bổ tài sản thậm chí tốt hơn cho sự giàu có?

Evergreen Small Business được thành lập bởi Steve Nelson, một CPA Seattle với 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán. Nelson chuyên về vấn đề thuế của các công ty S, các vấn đề thuế nước ngoài và tư vấn doanh nghiệp nhỏ. Ông cũng cung cấp kế hoạch tài chính và làm việc với những cá nhân có những vấn đề phức tạp về tài chính.

  1. Accounting Learnatorium

Việc nộp thuế hàng năm có thể là một thời điểm căng thẳng đối với bất kỳ chủ sở hữu doanh nghiệp nào. Không chỉ các chủ doanh nghiệp nhỏ phải cập nhật về thay đổi luật thuế, họ vẫn phải duy trì hoạt động hàng ngày của công ty mình. Điều này đặc biệt đúng đối với các doanh nghiệp nhỏ dựa vào dịch vụ.

Vì vậy Kế toán đã hoàn thành đã tạo ra Accounting Learnatorium để đáp ứng nhu cầu độc nhất này. Tất cả bắt đầu khi bạn tôi, John Rampton, tiếp cận tôi viết blog của mình về một số mẹo kế toán mà tôi đã trải qua trong nhiều năm. Trong khi tìm kiếm blog, tôi bắt đầu học hỏi nhiều hơn những gì tôi có thể tưởng tượng.

Learnatorium cung cấp các chiến lược kế toán và các lời khuyên khác có thể giúp chủ doanh nghiệp nhỏ xử lý các công việc khó khăn thường gặp trong việc tìm kiếm và làm việc với kế toán viên giỏi nhất. Learnhouse được cập nhật hàng tuần và cũng bao gồm các ý tưởng giảm căng thẳng và một chút hài hước để xua tan đi sự nặng nhọc của một ngày làm việc.

  1. FEI Daily

Thay đổi là hằng số. Kế toán và các nhà quản lý tài chính khác cần phải giữ nguyên các sự kiện quan trọng và những thay đổi về luật pháp. FEI Daily cung cấp những tin tức mới nhất liên quan đến lĩnh vực kế toán, lãnh đạo ngành và tuân thủ các quy định. Chính sách và công nghệ công là các chủ đề khác được khám phá trong FEI Daily.

Financial Executives International được thành lập cách đây hơn 80 năm. Nhóm đã nhận ra sự cần thiết phải phát triển khi điều kiện toàn cầu có thể thay đổi nhanh chóng và lãnh đạo ngành cần một nguồn cung cấp thông tin như vậy. Thành viên trong FEI Daily có sẵn.

  1. Dear Drebit

Kế toán chuyên nghiệp hiện nay có một diễn đàn để thảo luận và nhận được câu trả lời về một số vấn đề kế toán và tài chính. Dear Drebit cho phép khách truy cập trang web nộp các câu hỏi liên quan đến kế toán khi áp dụng cho việc định giá doanh nghiệp, cải cách chăm sóc sức khoẻ và một số chủ đề tài chính khác.

Dear Drebit được tạo ra bởi Rea và Associates, một công ty kế toán công được chứng nhận tại Ohio. Họ đã được thành lập kể từ năm 1938 và hiện đang có 11 văn phòng trên khắp bang Ohio.

 

Kế toán nhân sự: Ý nghĩa, Định nghĩa, Mục đích và Hạn chế

Ý nghĩa:

Nguồn nhân lực được coi là tài sản quan trọng và khác với tài sản vật chất. Tài sản vật chất không có cảm xúc và tình cảm, trong khi tài sản của con người bị chi phối bởi nhiều loại cảm xúc và tình cảm khác nhau. Tương tự như vậy, khác với tài sản vật chất, tài sản con người không bao giờ bị khấu hao.

Do đó, việc định giá nhân lực cùng với các tài sản khác cũng được yêu cầu để tìm ra tổng chi phí của một tổ chức. Vào những năm 1960, Rensis Likert cùng với các nhà nghiên cứu xã hội khác đã cố gắng định nghĩa khái niệm kế toán nhân sự (HRA).

Định nghĩa:

  1. Hiệp hội Kế toán Hoa Kỳ (AAA) định nghĩa HRA như sau: “HRA là một quá trình xác định và đo lường số liệu về nguồn nhân lực và thông tin này cho các bên liên quan”
  2. Flamhoitz định nghĩa HRA là “kế toán cho mọi người như một nguồn lực tổ chức. Nó bao gồm việc đo lường chi phí phát sinh từ các tổ chức để tuyển dụng, lựa chọn, thuê mướn, đào tạo và phát triển tài sản con người. Nó cũng bao gồm việc đo lường giá trị kinh tế của con người đối với tổ chức ‘.
  3. Theo Stephen Knauf, ‘HRA là thước đo và định lượng các đầu vào của tổ chức con người như tuyển dụng, đào tạo, kinh nghiệm và cam kết’.

Nhu cầu đối với HRA:

Nhu cầu định giá tài sản con người phát sinh do mối quan tâm ngày càng tăng đối với quản lý quan hệ con người trong ngành.

Các nhà khoa học hành vi liên quan đến quản lý các tổ chức đã chỉ ra những lý do sau đây cho HRA:

  1. Theo kế toán thông thường, không có thông tin về nguồn nhân lực được sử dụng trong một tổ chức, và nếu không có người thì tài nguyên và tài chính không thể có hiệu quả hoạt động.
  2. Các chi phí liên quan đến tổ chức con người được tính vào doanh thu hiện tại thay vì được coi là đầu tư, được phân bổ trong một khoảng thời gian, dẫn đến mức thu nhập thực bị bóp méo đáng kể. Điều này làm cho việc đánh giá sự so sánh giữa công ty và giữa các công ty trở nên khó khăn.
  3. Năng suất và lợi nhuận của một công ty phần lớn phụ thuộc vào sự đóng góp của tài sản con người. Hai công ty có cùng tài sản vật chất và hoạt động trên cùng một thị trường có thể có lợi nhuận khác nhau do sự khác biệt về tài sản con người. Nếu giá trị của tài sản con người bị bỏ qua, tổng giá trị của công ty trở nên khó khăn.
  4. Nếu giá trị nhân lực không được báo cáo chính xác trong báo cáo kết quả kinh doanh và bảng cân đối kế toán thì không thể hiểu được hành vi quan trọng về quản lý tài sản con người.
  5. Chi phí tuyển dụng, đào tạo, vv được coi là chi phí và được xoá sổ theo doanh thu theo kế toán thông thường. Tất cả các chi phí về nguồn nhân lực sẽ được coi là đầu tư, vì lợi ích được tích lũy trong một khoảng thời gian.

Mục đích của HRA:

  1. Cung cấp thông tin giá trị về chi phí về việc đạt được, phát triển, phân bổ và duy trì nguồn nhân lực.
  2. Cho phép quản lý để theo dõi việc sử dụng nguồn nhân lực
  3. Tìm khấu hao hoặc tăng giá trị giữa các nguồn nhân lực
  4. Hỗ trợ phát triển thực tiễn quản lý hiệu quả
  5. Tăng cường nhận thức quản lý về giá trị nhân lực.
  6. Để có kế hoạch nguồn nhân lực tốt hơn.
  7. Để có những quyết định tốt hơn về con người, dựa trên hệ thống thông tin được cải thiện.
  8. Hỗ trợ việc sử dụng nhân lực hiệu quả.

Các phương pháp xác định giá trị nhân lực:

Có một số phương pháp được ủng hộ để định giá nguồn nhân lực. Các phương pháp này bao gồm phương pháp lịch sử, phương pháp chi phí thay thế, phương pháp giá trị hiện tại, phương pháp chi phí cơ hội và phương pháp chi phí chuẩn. Tất cả các phương pháp đều có những lợi ích nhất định cũng như những hạn chế.

Lợi ích của HRA:

Có một số lợi ích nhất định trong việc tính toán nhân lực, được giải thích như sau:

  1. Hệ thống HRA tiết lộ giá trị của nguồn nhân lực, giúp giải thích đúng về lợi nhuận trên vốn đã sử dụng
  2. Việc ra quyết định quản lý có thể được cải thiện với sự trợ giúp của HRA.
  3. Việc thực hiện kế toán nhân lực xác định rõ nguồn nhân lực là tài sản có giá trị, giúp ngăn chặn việc lạm dụng nguồn nhân lực của cấp trên cũng như quản lý.
  4. Nó giúp sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực và hiểu được những ảnh hưởng xấu của sự bất ổn lao động đến chất lượng nguồn nhân lực.
  5. Hệ thống này có thể tăng năng suất vì tài năng, lòng tận tụy và kỹ năng của con người được xem là tài sản có giá trị, có thể làm tăng tinh thần của nhân viên
  6. Nó có thể hỗ trợ quản lý để thực hiện tốt nhất các phương pháp tiền lương và quản lý tiền lương.

Những hạn chế của HRA:

HRA vẫn chưa đạt được động lực ở Ấn Độ do những khó khăn nhất định:

  1. Các phương pháp định giá có những nhược điểm và lợi thế nhất định; do đó, luôn có một sự tranh cãi giữa các công ty rằng phương pháp nào là lý tưởng.
  2. Chưa có quy trình chuẩn nào được phát triển. Vì vậy, các công ty chỉ cung cấp thông tin bổ sung
  3. Theo kế toán thông thường, một số tiêu chuẩn được chấp nhận phổ biến, điều này không thể thực hiện theo phương pháp này.
  4. Tất cả các phương pháp hạch toán tài sản con người dựa trên một số giả định nhất định, có thể sai lệch bất kỳ lúc nào. Ví dụ, người ta giả định rằng tất cả các công nhân tiếp tục làm việc với cùng một tổ chức cho đến khi nghỉ hưu, điều này càng xa càng tốt.
  5. Người ta tin rằng nguồn nhân lực không bị khấu hao, và trên thực tế họ luôn đánh giá cao, điều này cũng có thể chứng minh nếu không ở một số doanh nghiệp.
  6. Tuổi thọ của nguồn nhân lực không thể ước tính. Vì vậy, việc định giá có vẻ không thực tế.

Vai trò của kế toán trong việc quản lý sự bùng nổ của công nghệ nhân tạo

Trí tuệ nhân tạo (AI) có thể có những ảnh hưởng rộng lớn đến nghiệp vụ kế toán.

Các nhiệm vụ chuẩn bị hoàn thuế và các thủ tục kiểm toán được thực hiện bởi các kế toán hiện nay có thể ngày càng được xử lý bởi các máy móc trong tương lai gần. Robo-cố vấn đã thiết lập một chỗ đứng trong kế hoạch tài chính cá nhân, và các kế toán quản lý có những cơ hội đáng kinh ngạc để sử dụng phân tích dữ liệu giúp các tổ chức của họ ra các quyết định chiến lược.

Theo kế toán, những người muốn tiếp tục thành công trong kinh doanh cần phải suy nghĩ về những cách họ có thể triển khai công nghệ này, Calum Chace, một chuyên gia về AI đã phát biểu vào tại hội đồng AICPA Fall ở San Antonio. Các đối thủ cạnh tranh của họ đang tìm cách sử dụng AI.

“Thu thập, tổ chức và phân tích dữ liệu mà bạn có quyền truy cập là bước đầu tiên”, Chace nói trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại trước Hội đồng.

Chace, người có cuốn sách về AI bao gồm AI còn tồn tại và sự kỳ dị trong nền kinh tế, cho biết các kế toán viên – và tất cả mọi người, thực sự – cũng nên xem xét tác động tầm xa của AI. Ông dự đoán rằng trong vòng 20 đến 30 năm, AI sẽ được phát triển đến mức nhiều người không còn việc làm nữa bởi vì máy móc sẽ có thể làm việc tốt hơn con người.

“Điều đó nghe có vẻ đáng sợ, nhưng thực sự nó có thể dẫn đến một thế giới thực sự, thực sự tốt”, ông nói. “Nó có thể dẫn đến một thế giới, trong đó máy làm tất cả các công việc, máy móc làm tất cả các công việc vất vả cức nhọc. Và con người tiếp tục kinh doanh quan trọng trong cuộc sống, đó là học tập, khám phá, vui chơi và giải trí “.

Ông dự đoán rằng các nhân viên lái xe tải sẽ là “con chim hoàng yến trong mỏ than” cho sự kỳ dị kinh tế như các phương tiện tự điều khiển đi qua các con đường. Hiệp hội Vận tải Mỹ ước tính rằng có khoảng 3,5 triệu lái xe tải ở Hoa Kỳ trong một công việc cung cấp một cuộc sống trung lưu mà không yêu cầu giáo dục tiên tiến.

Việc họ mất việc ngay lập tức có thể có những ảnh hưởng tàn phá. Chace cho biết nó sẽ là sự khởi đầu của một sự thay đổi rất lớn trong nền kinh tế.

“Chúng ta phải sẵn sàng với một kế hoạch trước khi điều đó xảy ra”, Chace nói.

Theo Chace, các viện nghiên cứu trên khắp thế giới cần phải nghiên cứu kỹ những tác động mà AI có thể có đối với thị trường việc làm và xã hội. Ông nói các nhà nghiên cứu cần đưa ra một sự đồng thuận trong 10 năm tới để có giải pháp tốt nhất cho con người khi công việc biến mất. Các khu vực nhà nước và tư nhân cần hỗ trợ những nỗ lực như vậy, với sự đóng góp của các cộng đồng trên toàn cầu.

Chace hy vọng rằng thách thức thứ hai, tồn tại nhiều hơn cho con người sẽ đến trong khoảng 50 đến 70 năm, khi ông dự đoán rằng con người sẽ tạo ra một trí thông minh tổng hợp nhân tạo. Điều này có nghĩa là việc tạo ra các máy có tất cả các khả năng nhận thức của một người trưởng thành siêu năng khiếu hơn là chỉ có kiến thức vượt trội về một điều, chẳng hạn như lái xe.

Chace gọi đây là “sự kỳ dị về công nghệ”. Khi điều đó xảy ra, con người sẽ là những sinh vật thông minh thứ hai trên hành tinh này.

Chace nói: “Đó sẽ là một vị trí khó chịu đối với chúng ta, trừ khi chúng ta đã thành công trong những gì tôi nghĩ là thách thức quan trọng nhất đối với con người trong thế kỷ này, và có lẽ là thách thức quan trọng nhất đối với con người. “Đó là đảm bảo rằng siêu thông minh đầu tiên chúng tôi tạo ra thực sự thích con người và cũng hiểu chúng ta tốt hơn rất nhiều so với chính chúng ta.”

May mắn thay, ông nói, các viện nghiên cứu đã được dành riêng để giải quyết vấn đề này. Ông nói rằng nghiên cứu về điểm đặc biệt công nghệ cao hơn nghiên cứu về điểm kỳ dị kinh tế. Vì nó gần gũi hơn với những điểm kỳ dị mà ông tiên đoán, Chace quan tâm nhiều hơn đến sự kỳ dị kinh tế.

Trên một mức độ ngay lập tức, Chace đã giải thích những gì các kế toán cần biết bây giờ để xử lý sự gián đoạn mà AI đang mang lại cho nghề nghiệp của họ trong thời gian ngắn hạn. Bài trình bày của ông tại Hội đồng đã được theo dõi bởi các cuộc thảo luận về cách mà ngành kế toán có thể tận dụng và hỗ trợ AI tốt nhất. Những đề xuất của ông về vấn đề này bao gồm:

  • Bắt đầu chậm, nếu cần. Chace nói: “Đó thực sự là một bước đi chập chững đối với hầu hết các công ty.
  • Sử dụng dữ liệu của bạn. Ông nói rằng các tổ chức có rất nhiều dữ liệu cần phải được thu thập, kiểm toán và chọn lọc. Soạn thảo đúng, dữ liệu sau đó có thể được sử dụng trong các ứng dụng AI.
  • Tìm các kỹ năng cần thiết. Chace nói: “Nếu bạn không có kỹ năng nội bộ, và rất nhiều người không làm được, bạn có thể thuê họ thông qua các dịch vụ tư vấn hoặc tuyển những người hiểu về khoa học dữ liệu. “Và khi bạn trở nên khá tinh vi, bạn có thể bắt đầu sử dụng các công cụ tự học của máy.”

Về những điểm kỳ quặc kinh tế và công nghệ xa xỉ mà Chace dự báo, ông nói kế toán có thể đóng vai trò dẫn đầu trong cuộc đối thoại về tương lai. Ông cho biết các kế toán được tin tưởng vào sự thông minh, đầu óc phán đoán và khả năng phân tích của họ, và ông hy vọng rằng như tác động của AI lên thế giới, các kế toán viên sẽ tiếp tục sử dụng các kỹ năng của mình để phục vụ lợi ích công cộng.

“Tôi nghĩ rằng vai trò chính của kế toán trong bối cảnh AI là trong khả năng của họ như con người chứ không phải là khả năng làm kế toán”, ông nói. “… Họ rất được kính trọng, và nhiều người trong số họ có thể đóng vai trò lãnh đạo trong cộng đồng.”

CÁC XU HƯỚNG KẾ TOÁN NÊN XEM XÉT TRONG NĂM 2017

CÁC XU HƯỚNG KẾ TOÁN NÊN XEM XÉT TRONG NĂM 2017 ( VÀ LÀM THẾ NÀO ĐỂ TẬN DỤNG TỐI ĐA CHÚNG)

  1. CÁC KHÁCH HÀNG RẤT DỄ THAY ĐỔI (VÌ VẬY HÃY NẮM CHẮC DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG CỦA BẠN)

Chia sẻ dữ liệu là một điều tuyệt vời. Giữ sổ sách của khách hàng trong đám mây có nghĩa là họ sẽ không bao giờ vượt quá một vài lần so với quan điểm hiện tại về hoạt động kinh doanh của họ. Tuy nhiên, sự tiện lợi đó cũng mang lại một số vấn đề bất ngờ.

Quay trở lại thời kỳ ngành công nghiệp còn sử dụng ổ cứng và chủ yếu dựa trên giấy, nó là một rắc rối lớn cho khách hàng để thay đổi kế toán của họ. Bây giờ, với ít hơn (nếu có) giấy tờ liên quan, khách hàng có thể chuyển đổi chỉ với một vài cú nhấp chuột.

Mặc dù ban đầu điều này có vẻ như là một viễn cảnh khó khăn, lớp lót bằng bạc là phạm vi để bạn thêm khách hàng tăng lên rất nhiều. Thật vậy, các công ty kế toán dựa trên đám mây để thêm nhiều khách hàng hơn năm lần so với các công ty truyền thống.

Chìa khóa để nổi bật là tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng của bạn. Một khi tất cả các công ty chuyển sang công nghệ đám mây sẽ không đủ để làm bạn nổi bật. Khách hàng của bạn sẽ không bị ấn tượng vì bạn đã chuyển đến Xero – họ sẽ muốn biết rằng nếu họ có được dữ liệu phù hợp với bạn, sách của họ sẽ cập nhật ngày hôm sau. Tập đoàn Accountex đã báo cáo rằng 72% doanh nghiệp nhỏ đã thay đổi kế toán làm như vậy bởi vì kế toán của họ không cung cấp dịch vụ khách hàng chủ động, và điều đó không thay đổi bất cứ lúc nào.

Làm việc để phát triển mối quan hệ với khách hàng hiện tại của bạn và cung cấp cho họ một dịch vụ mà họ không thể làm mà không có nó. Đó là những gì sẽ làm cho họ gắn bó với bạn, và giúp bạn nhận những khách hàng đang di chuyển giữa kế toán.

  1. 90% CỦA SMES SẼ SẴN CÓ TRÊN CÔNG NGHỆ ĐIỆN TOÁN ĐÁM MÂY (VÌ VẬY HÃY SẴN SÀNG ĐỂ THAM KHẢO)

Nếu xu hướng kế toán hiện tại tiếp tục, một tổ chức kế toán dự đoán rằng vào cuối năm 2017, hơn 90% các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ sử dụng phần mềm kế toán đám mây.

Lý do cho điều này là rõ ràng. Thật thuận tiện, không tốn kém và các nhà cung cấp phần mềm lớn đã nỗ lực rất nhiều trong việc tạo ra các sản phẩm của họ thân thiện với người sử dụng nhất có thể.

Trong khi Xero và Quickbooks Online đang dẫn đầu trên toàn cầu, chúng không phải là lựa chọn duy nhất và khách hàng của bạn có thể có sở thích riêng của họ

Điều thiết yếu là bạn trở thành chuyên gia cho khách hàng của bạn. Bạn không cần phải biết mọi chi tiết của mỗi phần mềm, nhưng bạn cần biết giải pháp mà bạn cung cấp làm tăng thêm giá trị cho khách hàng của bạn và có thể thuyết phục họ về giá trị đó.

Điều đó nói rằng, vẫn cần phải linh hoạt. Đó là lý do tại sao chúng tôi tích hợp với 14 phần mềm kế toán khác nhau. Và nếu khách hàng của bạn cần một dịch vụ mà thiết lập hiện tại của bạn không thể cung cấp, bạn sẽ cần phải có khả năng thích nghi hoặc quyết định khó để mất khách hàng để hợp lý hoá dịch vụ của mình.

  1. MỨC LƯƠNG KHỞI ĐIỂM ĐANG TĂNG (NHƯNG KHÔNG CHỈ LÀ VẤN ĐỀ VỀ TIỀN)

Mức lương khởi điểm cho kế toán và người giữ sổ sách dự kiến sẽ tăng 3,7% vào năm 2017. Lý do rất đơn giản. Nhiều sinh viên tốt nghiệp mong muốn làm việc trong ngành công nghiệp này hơn bao giờ hết.

Điều này một phần là do cách mà công nghệ đang ảnh hưởng đến công việc hàng ngày trong ngành. Một khi bạn tự động khai thác dữ liệu và phân loại, các kỹ năng khác nhau vào việc chi trả.

Chủ đề này gần đây đã được đưa ra trong một cuộc trò chuyện với đối tác Mike Melling của Ngân hàng Tiếp nhận, người điều hành một nhóm thực tiễn Hỗ trợ Thuế thành công. Ông mô tả hiệu quả tích cực mà công nghệ đã giữ lại được đúng những nhân viên giỏi.

“Một trong những xu hướng kế toán mà ngành công nghiệp phải đối mặt là tìm kiếm những người tốt, bao gồm cả những người có trình độ, có tay nghề cao. Đó là một khách hàng phải đối mặt với doanh nghiệp, vì vậy bạn cần những người có thể xây dựng mối quan hệ với khách hàng, cho dù đó là mặt đối mặt hoặc qua điện thoại. Tự động hóa công việc thủ công có nghĩa là bạn có thể di chuyển nhân viên với năng lượng và niềm đam mê lên dây chuyền và để họ giải thích số lượng và giúp đỡ khách hàng, thay vì theo đuổi họ. ”

Điều này có nghĩa là những người mới đến ngành công nghiệp cần phải thoải mái với công nghệ cũng như có trực giác và kỹ năng để làm cho nó hoạt động vì lợi ích của khách hàng. Để thuê và giữ lại mức nhân viên này, nhà tuyển dụng sẽ cần vượt xa mức tăng lương 3,7%.

Như Mike đề cập ở trên, nhân viên đang tìm cách làm việc tạo ra sự khác biệt cho khách hàng, và họ muốn học. Điều này có nghĩa là mang lại cơ hội đào tạo và phát triển thực sự cho các nhân viên đầy tham vọng và linh hoạt với các hoạt động làm việc. Sau tất cả, bây giờ chúng ta đang ở trong công nghệ điện toán đám mây, bạn có thể giúp khách hàng từ bất cứ đâu.

  1. “TƯ VẤN CÓ UY TÍN” KHÔNG CÒN LÀ MỤC TIÊU NỮA (NÓ LÀ ĐIỀU THIẾT YẾU)

Dự kiến khoảng 80% doanh thu sẽ là kết quả của các dịch vụ tư vấn vào năm 2017.

Mức độ tuân thủ đã được sắp xếp theo hướng giảm thuế cho một số thời điểm hiện tại, với các công ty cạnh tranh để điền vào các hộp thoại trên tòe khai thuế giá trị gia tăng với mức giá thấp nhất. Các công cụ như Receipt Bank, xử lý việc khai thác và phân loại dữ liệu đã đi xa hơn trong việc thúc đẩy dịch vụ hướng tới tự động hóa hoàn toàn.

Mặc dù điều này có vẻ như là sự dừng lại của một số chuyên gia nhưng nó cũng mang lại cơ hội to lớn.

Việc cung cấp dữ liệu tài chính tự động, thời gian thực từ khách hàng của bạn mở ra một khu vực hoàn toàn mới về dịch vụ. Để bắt đầu, bạn có thể sử dụng các ứng dụng trên đám mây như Receipt Bank để cung cấp các gói khác nhau trong phạm vi tuân thủ.

Nền tảng Thực hành, bảng điều khiển kế toán của chúng tôi, cho phép bạn theo dõi các bản gửi của khách hàng, khối lượng công việc tồn đọng và thời hạn được đặt trên cơ sở từng khách hàng. Điều này cho phép bạn có cơ hội cung cấp một dịch vụ kế toán cao cấp.

Đối với những khách hàng đã trả ở mức giá nhất định, bạn có thể đặt thời hạn xử lý của mình tại, ví dụ: 7 Ngày. Tất cả các khách hàng khác sẽ được thiết lập thời hạn 14 ngày. Bây giờ bạn đã tạo một dịch vụ kế toán cao cấp cung cấp các báo cáo hàng tuần, không cần đầu tư thêm.

Các lộ trình thú vị và lợi nhuận hơn là tư vấn. Công nghệ hiện cung cấp cho bạn các dữ liệu để đưa ra lời khuyên trong thời gian thực về số lượng từ tuần này, không phải năm ngoái.

Việc chuyển sang tư vấn là cơ hội của bạn để trở thành một phần thiết yếu trong sự thành công trong kinh doanh của khách hàng của bạn, thay vì một nhà sử học tài chính. Bạn thực hiện việc chuyển đổi càng sớm càng tốt.

 

9 câu hỏi cần hỏi khi làm việc với kế toán viên

Cách tốt nhất để liên lạc với bạn và mức độ thường xuyên mà chúng ta nên giữ liên lạc?

Điều này có vẻ như là một câu hỏi quá đơn giản nhưng thông tin rõ ràng, hiệu quả và thường xuyên là chìa khóa cho mối quan hệ lành mạnh, có lợi với kế toán viên của bạn. Hãy thiết lập sớm khoảng thời gian bạn sẽ kết nối, trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua mạng (thông qua ứng dụng trò chuyện video như Skype, Google Hangouts hoặc Facetime). Quyết định cùng nhau nếu bạn sẽ gặp hàng tuần, hàng tháng hoặc hai tháng một lần

Làm thế nào bạn có thể giúp tôi chuẩn bị cho mùa thuế (và tồn tại)?

Giải quyết việc kéo thời gian gây tê cho việc chuẩn bị tiền thuế thường là lý do số một khiến các doanh nghiệp nhỏ thuê một kế toán ở nơi đầu tiên. Bạn sẽ muốn hỏi kế toán viên của bạn những khoản tín dụng và khấu trừ thuế nào bạn phải khai. Cũng nên hỏi anh ta hay cô ta xem liệu có bất kỳ luật thuế mới nào bạn nên tận dụng để tối đa hóa các khoản miễn thuế.

Katz nói: “Các cơ hội về thuế như tín dụng R & D, khấu hao nhanh hoặc nhiều cơ hội về thuế của tiểu bang và địa phương, bao gồm cả việc miễn thuế và cấp tín dụng hoàn toàn hoặc tín dụng hoàn lại, thậm chí có thể được áp dụng cho một phần của quá trình hoàn thuế.

Ông gợi ý rằng bạn sẽ có được câu trả lời cho tất cả các câu hỏi về thuế của bạn lâu dài trước thời hạn nộp đơn vào ngày 15 tháng 4. Để tránh tình trạng cuối năm, hãy yêu cầu nhân viên kế toán tham gia giúp bạn thu thập tất cả các tài liệu và dữ liệu kế toán cần thiết trong suốt năm.

Làm thế nào bạn có thể giúp tôi phát triển kinh doanh?

Một kế toán viên có trình độ hoàn toàn có thể giúp các chủ doanh nghiệp nhỏ mở rộng theo thời gian, đó là nếu có cơ sở phù hợp với bạn.

Để phát triển, bạn phải bắt đầu với một mô hình tài chính “trung thực và được xây dựng trên nền tảng từ dưới lên”. Hãy nhớ cập nhật kế hoạch của bạn trên cơ sở hàng tháng (hoặc yêu cầu kế toán viên của bạn) với kết quả thực tế. Làm như vậy có thể giúp bạn trau dồi cơ hội phát triển thị trường của bạn.

Làm thế nào bạn có thể giúp tôi kiểm soát chặt chẽ về lưu lượng tiền mặt của tôi?

Việc dự đoán đúng lưu lượng tiền mặt của doanh nghiệp cũng cần thiết như việc tạo ra một tuyên bố sứ mệnh hiệu quả và sống theo nó. Những dự đoán về lưu lượng sơ sài, chi tiết không phải là dễ dàng để tranh cãi, nhưng đó là những gì bạn có ở một kế toán.

Kế toán viên của bạn có thể giúp bạn phát triển mô hình lưu lượng tiền mặt có tổ chức và có hiệu quả cho phép bạn điều chỉnh hoạt động của mình theo những cách giúp bạn tồn tại trong tình trạng thiếu hụt, cũng như cải thiện các khoản phải thu và quản lý các khoản phải trả.

Điểm hòa vốn của tôi là gì?

Sổ sách kế toán của bạn sẽ có thể phân tích một số chỉ số để tính toán liệu doanh nghiệp của bạn có tạo ra lợi nhuận hay thua lỗ không. Biết được điểm hòa vốn của bạn rất quan trọng để xác định cơ cấu giá và lợi nhuận của doanh nghiệp. Khi kế toán viên của bạn giúp bạn xác định, bạn nên có một ước tính mạnh mẽ về số lượng sản phẩm hoặc giờ dịch vụ bạn phải bán để trang trải chi phí của doanh nghiệp.

Bạn có thể đánh giá tổng thể giá trị của doanh nghiệp của tôi?

Kế toán viên của bạn cần phải thực hiện nhiệm vụ ước tính giá trị thị trường của công ty bạn vượt quá các tài sản hữu hình. Người đó nên bắt đầu bằng cách kiểm tra kế hoạch tài chính của bạn và sau đó thực hiện phân tích lưu lượng tiền chiết khấu (DCF), một phương pháp định giá thông thường nhưng có hiệu quả.

Một cách khác mà kế toán viên của bạn có thể giúp làm giảm giá trị kinh doanh là hiểu sâu sắc những gì bạn làm và ngành nghề mà bạn hoạt động. “Làm như vậy, kế toán viên có thể giúp doanh nhân hiểu được khía cạnh nào của các công ty có thể so sánh giá trị của họ, và có thể làm việc với doanh nhân để chỉ đạo công ty để tối đa hoá những khía cạnh kinh doanh của họ.”

Bạn có thể giúp tôi xem xét và thương lượng hợp đồng kinh doanh trước khi tôi ký chúng không?

Đây là một câu hỏi phổ biến cho kế toán, một trong đó có lẽ tốt hơn để yêu cầu luật sư của bạn.

“Kế toán viên không nên hành nghề luật mà không có giấy phép”, Katz nói. “Họ có thể làm việc hợp tác với luật sư của bạn để thêm thuế và các vấn đề thương mại mà luật sư có thể không có kinh nghiệm.”

Một số cân nhắc đặc biệt cho ngành công nghiệp của tôi?

Các doanh nghiệp trong các ngành công nghiệp khác nhau đi kèm với các vấn đề kế toán riêng của họ. Kế toán viên của bạn nên có kiến thức về những ngành công nghiếp khác nhau mà áp dụng cụ thể cho bạn.

Ví dụ: nếu bạn sở hữu công ty khởi nghiệp xây dựng công nghệ có thể mặc được, CPA của bạn phải có kỹ năng để xác định các cơ hội về thuế đặc trưng cho ngành công nghệ mới nổi, như các cơ chế R & D tiềm năng và các khoản tín dụng thuế đào tạo, cũng như áp dụng miễn thuế sản xuất và bán hàng , vv

Một số lỗi thường gặp mà tôi nên tránh khi làm việc với bạn?

Không phải là 100 phần trăm trung thực với kế toán của bạn là sai lầm tồi tệ nhất bạn có thể thực hiện, Katz nói. “Sự thật sẽ được đưa ra, hoặc là trong giai đoạn lập kế hoạch hoặc trước kiểm toán viên IRS.”

Không tuân theo lời khuyên của kế toán viên là một sai lầm phổ biến mà Katz nhận thấy. Toàn bộ việc thuê một kế toán viên là để được tư vấn chuyên môn của họ. Xem xét cẩn thận, sau đó sử dụng nó để đưa ra những phán đoán có lý trí và cân bằng.

 

 

3 câu hỏi hằng ngày giúp các kế toán viên tạo nên sự khác biệt

Mọi người đều có khả năng làm điều gì đó đặc biệt và quan trọng.

Đó là thông điệp của John O’Leary, người tin rằng dù bạn là giám đốc điều hành cấp cao hay kế toán tân binh, bạn có thể tạo sự khác biệt với một thái độ đầy cảm hứng.

O’Leary, người đã phát biểu tại cuộc họp của hội đồng AICPA tại San Antonio, gần như không có cơ hội tạo ra sự khác biệt của riêng mình. Trong khi chơi với những trận đấu và xăng dầu lúc 9 tuổi, anh ấy đã gây ra một ngọn lửa đốt cháy 100% cơ thể của mình. Anh ta gần như không có cơ hội sống sót.

Nhưng sau năm tháng trong bệnh viện, hàng chục ca phẫu thuật, và nhiều năm trị liệu, cậu bé năm nào đã hồi phục. Anh đã tốt nghiệp đại học St. Louis với bằng cấp về tài chính và một người không chuyên về CNTT. Anh làm việc tại công ty phát triển bất động sản của mình trong khoảng 11 năm, trước khi bố mẹ ông viết và tự xuất bản một cuốn sách về Những áp lực lấn át, về việc anh đã vượt qua được những đau khổ phiền muộn trong thời thơ ấu của mình như thế nào. Họ ban đầu in 100 bản cho gia đình và bạn bè; sau đó, 60.000 cuốn đã được bán.

Sự tiếp nhận nhiệt tình của cuốn sách đã cho thấy O’Leary đã có một câu chuyện đầy cảm hứng mà mọi người háo hức muốn nghe. Anh bắt đầu nhận những cuộc gọi yêu cầu chia sẻ câu chuyện của mình. Cuộc nói chuyện đầu tiên của anh ấy là cho 3 Girl Scouts, tiếp theo là các câu lạc bộ Rotary và Kiwanis địa phương. Bây giờ anh đã nói chuyện với hơn 1 triệu người ở 49 tiểu bang và 12 quốc gia trong 10 năm qua.

Thông điệp của anh vô cùng đơn giản

Anh nói trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại trước bài phát biểu của anh tại AICPA: “Bạn không cần phải là một chủ doanh nghiệp khổng lồ hay một đối tác trong một trong những công ty lớn có tầm ảnh hưởng lớn.

O’Leary cũng là tác giả của cuốn sách bán chạy nhất về Trong đám lửa: 7 lựa chọn để Khơi dậy Cuộc sống Khát Khát. Anh nói rằng hỏi ba câu hỏi mỗi ngày có thể cho mọi người cảm hứng để làm những điều tuyệt vời. Đầu tiên là “Tại sao tôi?”

Nó có nghĩa là một cơ hội để đếm các phước lành theo cách “Tại sao tôi may mắn như vậy? Tại sao tôi may mắn như vậy? “O’Leary gợi ý rằng mọi người nên dành 60 giây mỗi ngày sau khi họ thức dậy để xem xét câu hỏi đó, và lý tưởng là đưa ra câu trả lời chúng trong một cuốn nhật ký.

“Bạn đã đưa ra một danh sách khác với ngày trước đó,” O’Leary nói. “Và sau đó bạn đưa ra một danh sách khác nhau, và sức lực này, cơ chế lòng biết ơn này hoặc cơ chế thái độ, bạn kéo căng nó, nó sẽ mạnh mẽ hơn và mạnh mẽ hơn và mạnh mẽ hơn.”

Thật dễ dàng để cơ chế đó bị hao mòn trong một thế giới mà các tiêu đề thường xuyên công bố tin xấu, và chính trị có thể chia rẽ đến mức bị ăn mòn. O’Leary cho biết những yếu tố này ngăn cản mọi người nhận ra rằng họ thích cuộc sống tương đối an toàn và thường khá giàu có.

Hỏi “Tại sao tôi?” vào đầu ngày có thể tập trung lại vào sự may mắn mà mọi người được hưởng thụ.

O’Leary cho biết: “Nếu chúng ta không cố ý chọn cách suy nghĩ này, chúng ta sẽ nghĩ đến tất cả những điều mà chúng ta không có hoặc những điều chúng ta phải làm”.

Câu hỏi tiếp theo là “Ai quan tâm?” O’Leary gợi ý hỏi câu hỏi này trong buồng tắm (không cần nhật ký). Câu hỏi đặt ra là để trêu chọc giá trị và sứ mệnh của một người. Đó là để được trả lời với: “Tôi chọn quan tâm và tôi chọn để phát triển vì …”

Tuyên bố sứ mệnh kết quả cho mọi người ý thức về mục đích. Ví dụ, tuyên bố sứ mệnh của O’Leary là: “Tôi muốn chăm sóc và tôi chọn để phát triển vì Chúa đòi hỏi điều đó, gia đình tôi xứng đáng với nó, và thế giới đang thiếu điều đó”.

“Đó là lý do tôi ra khỏi giường sớm,” O’Leary nói. “Đó là lý do tại sao tôi thức khuya. Đó là lý do tại sao tôi làm việc như một con chó nhưng chơi như một con chó con, và đó là lý do tại sao tôi mong đợi điều tốt nhất vẫn là ở góc phòng. ”

Với lòng biết ơn và ý thức về mục đích đã được thiết lập, mọi người có thể đặt ra câu hỏi thứ ba: “Tôi có thể làm gì để đảm bảo rằng ngày mai tốt hơn ngày hôm nay?” Điều này cho phép mọi người hình thành một chiến lược liên quan đến hàng ngày.

O’Leary liên quan đến hiệu quả của cách tiếp cận này đối với lãi kép. Nếu bạn luôn làm cho ngày mai tốt hơn ngày hôm nay, bạn sẽ có thành công lớn trong một năm kể từ bây giờ, và cuộc sống sẽ tuyệt vời trong năm hoặc 10 năm.

Vì anh ta là một chuyên gia về tài chính và có một số người bạn là CPA, anh ta hiểu được những thách thức mà kế toán phải vượt qua để áp dụng thành công chiến lược ba câu hỏi này.

Thứ nhất, các quy tắc như kiểm toán hay kế toán pháp y có thể đào tạo các kế toán tìm kiếm cả ngày về những điều có thể xảy ra. Những chuyên gia này sẽ cần đặc biệt chú ý đến những điều tích cực khi họ dự tính những lý do họ may mắn khi trả lời câu hỏi “Tại sao tôi?”

Thứ hai, có thể khó khăn trong mùa bận rộn để tìm thời gian xem xét ba câu hỏi. Nhưng O’Leary nói rằng dành thời gian để được hướng dẫn bởi ba câu hỏi sẽ mang lại cho bạn cổ tức. Anh thừa nhận rằng thật khó nhưng nó có thể biến đổi nếu nó được sử dụng thành thục.

Ông nói: “Sự chuyển đổi suy nghĩ này cho phép bạn thoát khỏi tình trạng kinh doanh, tránh xa những trường hợp khẩn cấp hoặc bị phá vỡ, và tập trung vào những điều bạn thực sự có thể kiểm soát để đảm bảo rằng bạn làm tốt hơn trong ngày hôm sau”